【正文】 常識（5）門禁政策（6）總務(wù)制度（7）工業(yè)安全（8）5S要義（9）品質(zhì)意識（10）ISO觀念（11）教育訓(xùn)練制度（12）軍訓(xùn)：分類別為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)等。：依據(jù)訓(xùn)練需求調(diào)查制訂年、季、月度訓(xùn)練規(guī)劃，會簽受訓(xùn)單位的主管并呈報副總核定公告。：按訓(xùn)練規(guī)劃逐期推動訓(xùn)練課程，安排訓(xùn)練行政庶務(wù)。：訓(xùn)練出勤率（比重：20%）﹑素質(zhì)及表現(xiàn)（20%）﹑結(jié)訓(xùn)課程考試(筆試或?qū)嵶鰷y試60%)。：針對課程規(guī)劃、延聘講師素質(zhì)及表現(xiàn)﹑教學(xué)設(shè)施﹑教務(wù)﹑學(xué)務(wù)等進(jìn)行調(diào)查，對培訓(xùn)的投入﹑指導(dǎo)提案改善的效益和派出學(xué)員單位的支持度與滿意度進(jìn)行分析。：：16級及以上干部：100學(xué)分/年10~15級(課級以下干部)：80學(xué)分/年5~9級(含在線指導(dǎo)員)：60學(xué)分/年﹕50學(xué)分/年：每門課程考核及格（80分）后對應(yīng)每1學(xué)時計1分(未及格不計)﹔不要求考試的講座以參訓(xùn)之簽到﹑簽退記錄統(tǒng)計計算學(xué)分﹐每1學(xué)時計1分。﹑派外一個月以上者可相應(yīng)抵扣學(xué)分﹐惟全年度抵扣學(xué)分不得超過規(guī)定數(shù)的二分之一。：員工年度考核項目上中教育訓(xùn)練學(xué)分占總分?jǐn)?shù)(100)10%，未達(dá)規(guī)定學(xué)分80%，扣減5分，未達(dá)60%扣減8分，未達(dá)50%不計分(扣完10分以上，不倒扣)：任何資位升等與升職都將訓(xùn)練學(xué)分列入考核組成項目，未完成學(xué)分不得升等與升職，惟項目情形經(jīng)公司最高主管核批可受此限。 (簽到表)考試成績及其它評估效益記錄人事檔案管理部門登錄。（可依批次人數(shù)等）設(shè)立獎金或其它激勵方式，原則上每期課程設(shè)一等獎1人、二等獎2人、三等獎3人。712. 6級~12級 試用期為3個月。，不得錄用，若已錄用則必須立即辭退且不得給予任何補(bǔ)償。、譏評同事、破壞團(tuán)隊和諧被勸退辭職者。(大小三陽或心臟病、肺病等傳染性疾病)。、資格證書應(yīng)聘或被事后舉報鑒證確實(shí)者。，復(fù)印件存入個人檔案。 學(xué)歷、學(xué)位證各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證「員工報到表」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 身份證復(fù)印件(2). (2). 任職資格證復(fù)印件(4). (4). 個人簡介(6). (6). 入職筆試成績記錄(英文、智力、專業(yè))(2). (2). 員工報到表(4). (4). 「勞務(wù)合同書」(6). (6). 試用期滿「正式員工工作經(jīng)歷表」(2). (2). 「月度考績(評)表」(4). (4). 「獎懲記錄表」(6). (6). 年度請假卡(8). (8).：用人單位因工作需要(資職位、薪資檢討、職務(wù)晉升)可調(diào)閱員工檔案，惟必須為經(jīng)(副)理級主管書面核準(zhǔn)始可為之，員工個人不得查閱檔案。：內(nèi)部工作調(diào)動，員工個人檔案在完成工作異動簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。：員工在完成報到登記注冊，須辦理識別證(廠牌)制作。743. 廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動，在調(diào)入報到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊(原廠牌回收銷毀)，不收任何費(fèi)用。7441. 中止與公司的服務(wù)關(guān)系。7443. 調(diào)動。75. 員工住宿及外住：751. 員工辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一安排住宿。752. 住宿管理費(fèi)：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費(fèi)水、電及其它行政管理費(fèi)用，此費(fèi)用設(shè)定為每人每月100元人民幣(此管理費(fèi)用不涉及個人財務(wù)保管安全責(zé)任，但員工財產(chǎn)被盜公司安全管理單位可協(xié)助調(diào)查報案)。：公司免費(fèi)為員工提供膳食。,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日)(備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日6元，干部每日7元。第八章：雇員管理、廚師、清潔工、司機(jī)及其它勤雜人員。：，原則必須有廠級或等級主管核準(zhǔn)始可辦理任用。：適用深圳市社會最低薪資標(biāo)準(zhǔn)政策，原則上不參加集團(tuán)年度的薪資檢討(若遇政府公告調(diào)升最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則相應(yīng)調(diào)整)。：可以在勞動合同協(xié)議條款中載明，未作說明的同公司員工對等：視同公司員工依法辦理。：原則上不予考慮，并在勞動合同中加以約定。：任何部門任用雇員均必須簽訂勞動合同，且公司方必須為人資部門主管代理，以減少政策偏差，必要時會簽用人單位部級主管。：制造單位可視生產(chǎn)形態(tài)特點(diǎn)決定是否安排工休休息。（2）工間休時間不得計入有效工時。：用餐時間配合餐廳流量由人事、總務(wù)單位協(xié)調(diào)制訂具體用餐時段。 午餐時間原則上以6080分鐘排配。 晚餐時間原則上以60分鐘排配。：員工必須遵守所在部門作息時間，按時上、下班并接受考勤管理。：(打)卡：在由人資單位結(jié)合廠區(qū)人員流動管理動線設(shè)置卡鐘(機(jī))管理出勤記錄。：依據(jù)管理層級或授權(quán)由人資單位決定員工出勤報告方式或日報、周報、月報，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。：考勤除了作為月度薪資計算依據(jù)外，還將作為年終獎金、績效獎金評核中扣減項目。：出勤記錄除了上述作用之外，還有懲戒及應(yīng)對員工申訴關(guān)健證據(jù)。：未到下班時間，且未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長短均視為曠工一天(8小時)。 無故不到工。 請假、請假未經(jīng)核準(zhǔn)或未銷假等未到工的。 早退（4） （4）(未滿1小時以4小時計)，而大于4小時又少于8小時以一天計，依此類推。 (或刷卡、簽到等，以下同)：（1）上班卡者一律以未打卡論（2）員工未打下班卡，經(jīng)課級或以上主管證明確實(shí)上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報備核銷，否則以未打卡處理(一個月內(nèi)最多允許三次，第四次起以未打卡論)。 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。 個工作日上、下班均未打卡者，扣減當(dāng)日全薪。第十章：薪資：指員工因正常工作時間工作或約定量工作任務(wù)完成所給予之報酬。：依據(jù)職系對應(yīng)資位或崗位繁雜難易設(shè)定，是計算加班費(fèi)的依據(jù)。：依據(jù)管理跨度與責(zé)任大小所給予具主管職務(wù)津貼。：依據(jù)資位職級給予附加項目。，至解除勞動合同之日起停薪；：：一般以省、市為管理范圍，由勞動管理部門每年5~6月發(fā)布當(dāng)年社會平均最低用人薪酬價位(如2001年440元/月)，用人單位必須執(zhí)行。6其它獎金O講師費(fèi)：：員工薪酬(月薪+加班費(fèi)+其它)發(fā)放日設(shè)定為每月2025日。，當(dāng)月薪資并入下月發(fā)放：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。，經(jīng)查實(shí)后公布姓名，并罰款100元、扣減年終獎的1/4。1064. 評論他人薪資致生事端者，處罰亦同1062之規(guī)定。 ：周一~周六正常工作時間延時工作。：元旦1日。國慶節(jié)10月1~3日。：員工因工作需要或崗位要求加班者，須事先征得直屬主管同意，并填寫「加班申請表」，由權(quán)限主管審核后，交人事部門備案， 加班完成后加班時長及工作完成情形獲得部級主管核準(zhǔn)始為有效。：各部門行政主管（或助理）負(fù)責(zé)收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計呈報部門主管核準(zhǔn)后送人事薪資作業(yè)單位計付加班費(fèi)，原始加班單則整理存檔以備查驗。：NO收入項目是否納稅免費(fèi)項目備注1底薪254。3生活津貼254。5全勤獎254。7年終獎/績效獎254。9各種保險賠付金不列入工資序列10講師鐘點(diǎn)費(fèi)/稿費(fèi)254。12企業(yè)活動中偶然所得254。1萬以下不扣稅/1萬以上20%13資遣費(fèi)：即X*87%1600：NO應(yīng)納所得額適用稅率速算扣除數(shù)10~5005%02500~200010%2532000~500015%12545000~2000020%375520000~4000025%1375：依據(jù)代扣代繳規(guī)定，個人所得稅之憑證是依法人公司為單位由稅務(wù)單位開出，存放在公司財務(wù)單位，個人可查詢?nèi)速Y薪資作業(yè)人員。：不預(yù)告立即除名(若有稅務(wù)罰款，個人承擔(dān))：降級降薪，調(diào)任他職(若有稅務(wù)罰款，連帶賠付)：記大過一次或以上(若有稅務(wù)罰款，連帶賠付)第十三章 社會保險：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會保險涉及以下內(nèi)容(條例)：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件。：促進(jìn)安全生產(chǎn)、保障員工因工傷殘或職業(yè)傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤所制訂的條例。：社會保險政策基于全國各地經(jīng)濟(jì)水平的差異，各省、區(qū)（含計劃單列市）實(shí)行不同政策，目前深圳市社會保險整體繳費(fèi)基數(shù)顯然高于部份沿海省市，費(fèi)率反而較低，這種差異導(dǎo)致員工跨省市調(diào)轉(zhuǎn)社保關(guān)系不暢。：公司為員工投保后，每位員工均取得社會保險卡，依據(jù)戶籍不同功用有差異。 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診(限深戶)、住院(深戶和非深戶)而由社保局支付醫(yī)療費(fèi)。 失業(yè)：限深圳戶籍，失業(yè)可憑備取單領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)。最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計算。：（1） （1） 非深戶：為13%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為8%，員工個人繳納5%。120（2）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的20%計算。：（1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+基本調(diào)節(jié)金（2）過渡性養(yǎng)老金：具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定；（3）基本調(diào)節(jié)金：按本市1997年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的10%計算；：，退休后不得享有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。（2）發(fā)放一次性生活費(fèi)：繳費(fèi)年限每滿一年支付給該員工相當(dāng)于退休時1個月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 ，個人帳戶積累額處理方式： （1） （1）（2） （2）、出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工亦同。，其供養(yǎng)的直屬親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。 葬補(bǔ)助費(fèi)：支付標(biāo)準(zhǔn)為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍。，支付上述基數(shù)的6倍。(3)以上皆需原單位或所在地派出所出具證明時說明上述供養(yǎng)關(guān)系。(具薪資作業(yè)權(quán))單位每月提供社保報表加蓋法人印章后報送社保局辦理劃款(須每月5日前將預(yù)提金額表送至中央財務(wù)備款)并打入員工社保賬號。(少報)參保人數(shù)或繳費(fèi)工資(即不接實(shí)際工資申報)，不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會機(jī)構(gòu)會書面限期改正，逾期不改則對企業(yè)處以5萬的罰款并對直接負(fù)責(zé)的主管人員及相閱主管人員處以1萬元以上，3萬元以下罰款。：與養(yǎng)老保險相同。公司為該員工承擔(dān)部份為：22007%=154元，具體分配為：資金來源分配方式個人繳納部份公司承擔(dān)部份154元45周歲以上員工44周歲以下進(jìn)入個人賬戶44154%=154%=進(jìn)入共濟(jì)基金/進(jìn)入個人賬戶的資金依同期銀行活期存款利率計息。退休5%95%100%超額范圍支付形式超額部份在市上年度職工平均工資10%以內(nèi)超額部份大于市上年度社保內(nèi)平均工資10%以上三級(市級)醫(yī)院二級(區(qū)級)醫(yī)院一級(鎮(zhèn)級)醫(yī)院個人現(xiàn)金支付100%35%30%25%共濟(jì)基金065%70%75%，造成生活水平降至社會救濟(jì)線以下者，可向市社保局申請住院基本醫(yī)療補(bǔ)助。，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費(fèi)用在2萬元以內(nèi)由市社保局從醫(yī)療保險共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例。，必須向社保局申請，經(jīng)批準(zhǔn)后個人現(xiàn)金自付20%，共濟(jì)基金承擔(dān)80%。，其個人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，一次性發(fā)還本人。，個人賬戶余額可繼承，未有繼承人則轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金。，符合下列條款之一，不享有醫(yī)療保險的待遇。(2) (2) 不同的是滯納金為5‰。：是政府為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對因工死亡職工親屬進(jìn)行的撫恤所制訂強(qiáng)制性法規(guī)政策。：為市社會保險局或區(qū)社保分局。享受工傷保險情形不享受工傷保險狀況1. 1.2. 2.3. 3.4. 4.5. 5.6. 6.7. 7.8. 8.9. 9.10. 10. 經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)療檢查治療。 由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等)或無證駕駛船舶、機(jī)動車輛。 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪。：目前深圳市工傷保險費(fèi)率按固定額度方式執(zhí)行，即每人/；7月1日為年度社會保險繳費(fèi)基收調(diào)整日，工傷保險調(diào)費(fèi)待定。(職業(yè)病)申報與醫(yī)治，應(yīng)以最快方式送治，若公司內(nèi)部不能處理的重大程度的工傷必須送到最近指定醫(yī)院治療。，醫(yī)藥費(fèi)增資借支由人資工傷負(fù)責(zé)人員填寫借支單，經(jīng)廠級以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會簽后，送總(副)經(jīng)理會簽，財務(wù)予以借支。：由工傷事發(fā)單位核準(zhǔn)借支、經(jīng)人廠級以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會簽后，送總(副)經(jīng)理會簽，財務(wù)予以借支，以滿足醫(yī)療所需。：掛號費(fèi)，治療費(fèi)，藥費(fèi)，檢驗費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，住院普通床位費(fèi)，就醫(yī)路費(fèi)等)：社會保險局承擔(dān)前款費(fèi)用100%(只能用中藥,其它藥不能使用)。137841必須假肢，義眼，鑲牙和配置輪椅，拐杖等康復(fù)器具，或康復(fù)經(jīng)醫(yī)院出具意見，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，費(fèi)用由社保局與用人單位各承擔(dān)