某公司人事檔案管理辦法-在線瀏覽
2025-07-16 19:56本頁面
【正文】 分類準確、編排有序、目錄詳細、裝訂整齊、格式統(tǒng)一。 （二）人事檔案材料按照上述十個類別的順序排列，應符合以下有關要求。 2 2．第五類、八類材 料，同一問題材料集中后，按材料的主次關系排列，具體順序是：上級批復、結論或處分決定；本人對結論的意見；調查報告、證明材料、本人檢討、交代材料。 4．第九類材料，按所列材料的性質的不同排列，每一種材料再按時間先后順序排列（如工資、任免等）。 2．每份材料的編號由材料的類別號、份次號組成，用鉛筆標注在每一份材料的右上角，中間用短橫線連接。 （四）人事檔案目錄的編排： 1．類號。 2．材料名稱。 3．材料制成時間。 4．頁數(shù)。 3 5．書寫目錄要工整、正確、美觀，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍 墨水書寫。 職務變動登記表。 工資變動登記表。 （五）人事檔案的裝訂立卷： 1．拆除檔案材料上的金屬品，按照排好的順序打孔，連同檔案目錄裝訂成卷。 （六）人事檔案的補充： 1．人事檔案要及時整理，對于工作中形成的需要歸檔的材料，應逐份插入 相應類別，逐頁標注頁碼，及時分類填寫檔案材料目錄。 3．中層以上管理人員人事檔案歸檔材料，須由公司組織人事部提供并審核后，方可歸檔。 5．專業(yè)技術人員的學歷認定、職稱晉升等材料，須由公司組織人事部提供并審核后，方可歸檔。 （二）人事檔案保管應 設專門的檔案庫房，配備檔案柜，房內應備有防火、防盜、防光、防高溫等安全防護
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1