xx集團人事管理制度(存儲版)
【正文】 章 辭職與解聘 七十四、 試用期間，公司與員工雙方均有權隨時改變聘用關系（解聘或辭職），無需事前通知，亦無任何補償。第十六章 績效管理七十九、 績效管理是為營造一個公平、公正和公開的企業(yè)環(huán)境，強化各部門之間的配合，提升集團的整體業(yè)績和管理人員的素質、能力。 （1）安排各部門管理人員、專業(yè)技術人員參加多種集訓； （2）邀請國內外專家學者、專業(yè)技術人員來本公司作專題講座或訓練。3． 無正當理由不服從崗位調整的人員，公司有權給予辭退。3． 改革流程、管理制度創(chuàng)新，成效顯著的貢獻者。九十、 有下列事情之一者，予以警告處分：1． 上班時間躲臥休息，撤離崗位，怠忽工作者。5. 未通過刷卡，強行跨越門禁者。8． 散播不利于公司之遙言或挑撥勞資雙方關系者。16． 未經公司批準（書面文字為準）擅自向外單位借出公司的設備、材料、工具及資金，使公司造成損失者。所有員工的繳費基數(shù)參照當?shù)刈畹蜆藴?，參保的項目及繳費比例應參照集團規(guī)定，經與當?shù)卣畢f(xié)商后按當?shù)卣?guī)定辦理。一百、 本制度第二十七條、第二十八條的具體實施辦法由集團人力資源部另行規(guī)定。第二十一章 附 則九十八、 本制度所稱員工，系指本公司聘用的所有從業(yè)人員。22． 其他嚴重違背公司制度及損壞公司利益或損害公司形象的行為。14． 違章操作、違章指揮，造成嚴重質量事故，損害設備、工具或浪費原輔材料，造成人身傷亡的，直接經濟損失一萬元以上或間接損失達五萬元以上的肇事者。6． 玩忽職守，造成嚴重影響者。3. 不按工作程序、違反操作規(guī)程者。2． 記過：每次罰款200元或200元以上。八十八、 有下列事情之一者，予以獎勵：1． 適時完成重大或特殊任務者。1． 各部門負責人應就所屬人員的技能、經驗、發(fā)展?jié)摿翱冃Э己说慕Y果，按照“合適的人放在適合的崗位”的原則，適時調整其工作崗位。員工應不斷學習業(yè)務知識，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓。七十七、 若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，不發(fā)給半個月（職員級及以上人員一個月）薪金，也不享受年終獎?？偨浝砑壱陨先藛T、特聘人員個別超齡需連任的，須經董事局會議審議并通過，由董事局主席批準。六十六、 總經理級及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬于領導的責任和義務，不計算加班薪資。經理級：請假七日及以內由總經理批準，七日以上需經部門總監(jiān)批準。 產假：正式女員工本人生產，允許請假三個月。申請單經簽準后，“存根聯(lián)”由所在部門留存；申請單交部門負責異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。五十四、 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：1． 遲到、早退：（1） 遲到、早退半小時以內，扣一工作時工資。 執(zhí)行不定時工作制的員工（如業(yè)務人員等），在保證完成公司工作任務情況下，工作和休息休假由公司負責統(tǒng)籌安排。任何有權接觸到薪資的人員都有責任對所接觸到的薪資信息進行嚴格保密。四十、 員工薪資調整將根據(jù)企業(yè)生產經營狀況及依據(jù)績效考核結果作適當調整。3． 員工的崗位如有變動，應到人力資源部辦理更新或調整識別卡權限的手續(xù)。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。 未經許可不得允許外人進入宿舍及私自留宿。1 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻。 服從管理，有令即行；堅守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產。二十七、 崗位輪換制：所有員工因公司及個人發(fā)展需要，必須實行輪崗。十九、 試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接上司可隨時提出停止試用，予以解聘，試用不滿七日者，不計薪資。背景調查在征得候選人同意后開始進行，調查人應填寫“背景調查表”（附件5），未通過背景調查的人員一律不予試用。八、 招聘原則：先內部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開的競爭上崗方式，將合適的人放在適合的崗位。二、 除遵守國家及政府有關法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。四、 省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進行管理。十、 甄選面試堅持以崗位能力要求為基礎、以集體面試方式進行，候選人經測試或面試合格，用人部門決定試用后須經人力資源部審核。十五、 凡有下列情況者，不得錄用：1． 被追究刑事責任、尚未結案者；2． 曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經濟案件受處罰未滿五年者；3． 品行不端，被公、私營單位或本公司開除或因違反各種規(guī)定被解聘者；4． 體格檢查經本公司認定不適應者；5． 未滿十六周歲者；6． 其他因素、條件不適應者。第五章 任職規(guī)定二十二、 所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。三十、 末位淘汰制：在年度績效評估過程中，考核結果為D等的經理級及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調重新評估其任職能力后，決定其再培訓、待崗或自動離職；考核結果為D等的職員級及以下人員將予以解聘。 辦事公道，廉潔奉公。不得對外泄露公司業(yè)務信息、生產配方、技術資料、文件等商業(yè)機密。 嚴禁在工作及值班時間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。
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