新加坡某公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-04-10 20:36本頁面
【正文】 員 )以下之警察人員及以日計(jì)薪人員， 均不在委員會(huì)的管轄之中。 一、 公共服務(wù)委員會(huì) (Public Service Commission) ? 以每週開會(huì)一次為原則，以執(zhí)行其權(quán)責(zé)。 一、 公共服務(wù)委員會(huì) (Public Service Commission) ? 職員一百三十餘人，均屬常任公務(wù)人員，該處分設(shè)三個(gè)主要部門： ： 掌理公務(wù)員之任用、遷調(diào)及一般人事管理事項(xiàng)。 ： 掌理公務(wù)人員之資格審查及其他有關(guān)事項(xiàng)。 ? 凡不屬於公共服務(wù)委員會(huì)以外之人事管理，均由該部負(fù)責(zé)，故意屬人事行政主管機(jī)關(guān)之一。 ? 其職權(quán)則為負(fù)責(zé)公務(wù)人員之訓(xùn)練事項(xiàng)。 ? 在管理上： 最高管理機(jī)構(gòu)是公共服務(wù)委員會(huì)，但它卻不是政府的職能部門，它對(duì)上直接與總統(tǒng)聯(lián)繫，對(duì)下與設(shè)在財(cái)政部的公共服務(wù)署聯(lián)繫。 新加坡人事管理制度 ? 錄用程序上： 和我國差不多，不同的是各部門只能定三、四級(jí)公務(wù)員，一、二級(jí)公務(wù)員要由公共服務(wù)署和公共服務(wù)委員會(huì)決定，在具體操作上有一整套嚴(yán)格明確的規(guī)定?？己藞?bào)告分為兩種，一種是工作報(bào)告 (公開的 )，主要檢查工作目標(biāo)的完成情況，包括個(gè)人品質(zhì)、態(tài)度等；另一種就是潛能報(bào)告 (秘密的 )，主要考核潛能的大小，並根據(jù)潛能提出被考核者下一步參加培訓(xùn)、變崗或晉級(jí)等建議。 新加坡人事管理制度 ? 在培訓(xùn)上： 規(guī)定每個(gè)公務(wù)員每年必須參加一個(gè)星期的培訓(xùn)，培訓(xùn)由公務(wù)員學(xué)院專門負(fù)責(zé)，範(fàn)圍包括：先進(jìn)的管理知識(shí)、技術(shù)、工作技能、工作態(tài)度、生產(chǎn)力提高方法、個(gè)人潛能發(fā)展等方面。 新加坡人事管理制度 ? 在工資福利上： 實(shí)行靈活工資制，由 4部分組成：基薪，每月不固定工資組成部分，不固定常年津貼和不定額花紅。一個(gè)工資級(jí)別包括一個(gè)最低工資點(diǎn)和一個(gè)最
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