《上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法》-文庫吧
2025-05-01 02:57 本頁面
【正文】 人員的招聘、任免、考核有董事 會(huì)管理。 人事行政部是公司負(fù)責(zé)人事管理的職能部門，其工作職責(zé)： 根據(jù)各部門的用人計(jì)劃，辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料管理。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 組織公司平時(shí)考核、年終考核工作及獎(jiǎng)懲。 組織公司人事培訓(xùn)工作。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好部門負(fù)責(zé)人的考核、職務(wù)調(diào)整和獎(jiǎng)懲工作。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它人事管理工作。 第三章 人員招聘 公司選人、用人的基本原則就是選擇人品好、肯干、有能力的人，與公司一同發(fā)展。 招聘計(jì)劃： 各部門根據(jù)部門的工作任務(wù)向行政部提出用人 /減人的申請(qǐng)； 人事部門根據(jù)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各部門用人 /減人申請(qǐng)，及時(shí)制定人員招聘計(jì)劃 /落實(shí)減人方案； 招聘方案：分別有條件地選擇現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介及內(nèi) 部舉薦等辦法，落實(shí)合適的面試人選，發(fā)出面試通知。 面試錄用： 普通員工的面試： 由用人部門負(fù)責(zé)人和人事專員共同負(fù)責(zé)，主要有用人部門確定，人事部門在聽取用人部門的意見后作出是否錄用的決定。 部門內(nèi)主管和中高級(jí)技術(shù)人員先由用人部門負(fù)責(zé)人和人事部門共同負(fù)責(zé)初試，確定初試意見，報(bào)人事經(jīng)理；由人事經(jīng)理確定是否進(jìn)行復(fù)試，并確定復(fù)試的考官和時(shí)間，由人事專員通知復(fù)試人。經(jīng)復(fù)試后確定是否錄用。 部門負(fù)責(zé)人由人事經(jīng)理組織初試資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理初試后，再安排總經(jīng)理和其他考官復(fù)試。背景資料和復(fù)試合格后，人事部門辦理批準(zhǔn)錄用手續(xù)。 報(bào)到上崗： 根據(jù)面試結(jié)果，已獲 通過的候選人資料，應(yīng)由人事部門辦理報(bào)
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