某公司人事政策與留才策略-wenkub
2023-01-26 11:01:56 本頁面
【正文】 指試用期滿后依勞動法規(guī)簽約一年 ,服務(wù)任用期。正在執(zhí)行三年合約績優(yōu)經(jīng)專案核準提前配房之重要幹部。 提供優(yōu)勢住房福利 ,吸引全國優(yōu)秀人才加盟服務(wù)。營造有潛力、有貢獻之績優(yōu)幹部住房條件 ,促使其認真工作 ,穩(wěn)定生活。復(fù)試 用人主管主導(dǎo)216。做比說重要 ,習(xí)比學(xué)有效? 人才的競爭力 : 必須建立在處理資訊的過程中 ,要有『知識』與『技術(shù)』的附加價值 .人力資源工作的核心內(nèi)涵?選才? 育才? 用才? 留才選 才 篇?選才標準–基層作業(yè)員–新幹班–專業(yè)技術(shù)及管理人才–中高級技術(shù)及管理人才選 才 過 程216。穩(wěn) 定 216。長 期216。國 際 富士康集團經(jīng)營策略富士康集團經(jīng)營策略長期長期 : 人才培育人才培育 永續(xù)經(jīng)營永續(xù)經(jīng)營穩(wěn)定穩(wěn)定 : 掌握變化掌握變化 穩(wěn)健茁壯穩(wěn)健茁壯發(fā)展發(fā)展 : 持續(xù)開拓持續(xù)開拓 日新又新日新又新科技科技 : 知識為本知識為本 踏實研究踏實研究國際國際 : 全球格局全球格局 四海一家四海一家 (一 ) 長期 11 永續(xù)經(jīng)營 12 塑造優(yōu)良企業(yè)文化 13 人才本土化 (二 )穩(wěn)定 21 公司經(jīng)營穩(wěn)定 22 個人生涯穩(wěn)定 (三 )發(fā)展 31 公司發(fā)展 32 個人發(fā)展 (四 )科技 41 創(chuàng)新與研發(fā) 42 知識與應(yīng)用 43 智慧產(chǎn)權(quán)與科技發(fā)展 (五 )國際 51 全球開發(fā) 52 全球製造 53 全球交貨 54 本土人才國際化富士康企業(yè)文化?公司經(jīng)營理念– 愛心 信心 決心?公司的工作精神– 融合 責(zé)任 進步人才孕育的環(huán)境? 工作歷練機會的環(huán)境? 正確思想文化的環(huán)境? 穩(wěn)定健康生活的環(huán)境 品品 德德務(wù)務(wù) 實實思思 想想毅毅
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