某公司人事管理制度[002]-資料下載頁
2025-04-18 05:46本頁面
【正文】 （喪）假免100%免免免免100%試 用 期100%100%第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標(biāo)準(zhǔn)，請見公司員工守則第十章。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。第四十八條 員工請假，須事先填寫假單并交驗(yàn)有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在申請享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。具體要求如下：(一) 婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請假報(bào)告。(二) 產(chǎn)假：交驗(yàn)生育指標(biāo)卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。(三) 護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證書。(四) 喪假：請假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。(五) 工傷：由公司委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對事故進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定，為正式聘用的員工辦理參加社會保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等手續(xù)并繳納相關(guān)費(fèi)用。第七章 獎 罰第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合的方法。第五十一條 公司獎懲實(shí)施條例見《員工守則》。第五十二條 凡屬《員工守則》獎罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。第五十三條 對制止和挽回公司重大損失的舉報(bào)，公司予以保密并另行獎勵。第五十四條 對虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：1． 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過相抵。2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。3． 記大功一次與記過二次相抵；記大過一次與記功二次相抵。以上折算，在考評折算得分時(shí)反映在考評總分上（參見公司員工守則）。第五十二條 員工在受到懲處時(shí)如有不服者，依照員工守則的規(guī)定，有向總經(jīng)理提出申辯的權(quán)力。但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和他人的工作。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評辦法》兩個文件同時(shí)使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。12 /
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