勞動人事管理制度(doc6頁)-展示頁
2025-05-05 11:52本頁面
【正文】 。 人事部依據(jù)審批結果通知錄用者到指定的醫(yī)院進行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關手續(xù)。 人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。 用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標準，同 時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關系。 用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標 準，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。 公司各部門須嚴格遵守公司勞動人事管理制度。、 總 則 本制度根據(jù)國家有關法令法規(guī)并結合本公司實際情況制定。 人事部是公司人事管理的職能部門，負責公司日常人事管理，其工作具有管理、指導、監(jiān)督職權，并直接對公司分管總裁和總裁負責。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進出必須經(jīng)人事部辦理有關手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。 二、聘 用 對缺崗和預算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學校招聘，嚴格任職標準，擇優(yōu)錄用。 人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。 人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進行初審和面試。 人事部將適合人選
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