【正文】 工作和生産的需要，在法定節(jié)日進(jìn) 行 工作的，稱(chēng)爲(wèi)加班；在超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間之外進(jìn) 行 工作的時(shí) 數(shù) ，稱(chēng)爲(wèi)加時(shí)。 課級(jí)員工調(diào)休一天要經(jīng)管 理 部審批。 第二十六條 存摺的管 理 要求： (1) 除管 理 部外，任何人、單位 不 得收繳員工的存摺。 辭退： 公司對(duì)具有下 列行 爲(wèi)之一的員工，予以辭退。 第十五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下 列 事項(xiàng)分別造 冊(cè) 列 表辦 理 移交。 二、 試用及 錄 用 第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式 錄 用，試用期爲(wèi)三 ~六 個(gè)月，期滿(mǎn)合格者方予 錄 用爲(wèi)正式員 工。用工部門(mén)可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管 理 部申請(qǐng)延長(zhǎng)或縮短試用期。 （一） 所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。 1. 不 能勝任工作者 . 2. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn) 不 符合 錄 用條件者 . 3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核 不 合格者 . 4. 年 終考核 不 合格者 . 5. 違反 勞 動(dòng)紀(jì) 律 情節(jié)嚴(yán)重者 . 開(kāi)除： 公司對(duì)具下 列 情況之一的員工，予以開(kāi)除。 (2) 員工可持存摺到指定銀 行領(lǐng) 取工資， 若 存摺丟失，應(yīng) 立 即到銀 行 掛失，並通知管 理 部。 七、 出勤、請(qǐng)假、休假管 理 規(guī)定 第二十九條 員工正常工作時(shí)間爲(wèi)上午８時(shí) 至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)３０分， 因季節(jié)變化 。 (3) 存摺的解動(dòng)權(quán)歸屬管 理 部。員工無(wú) 論 何種原因 離 職，必須 按規(guī)定辦 理離 職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 第十六條 主管人員交卸時(shí)由公司管 理 部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。 1. 無(wú)故曠工一次者； 2. 遲到和早退 累 計(jì)超過(guò)五次（ 不 含五次）者； 3. 嚴(yán)重違反公司 勞 動(dòng)紀(jì) 律 者或 不 服從工作分配者； 4. 其他 不 符合 錄 用條件者； 第七條 正式員工品 行 和能 力 欠佳 不 適合工作者 , 必要時(shí)，可資遣或 降 調(diào)爲(wèi)試用員工。 第五條 新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管 理 部主動(dòng)介紹認(rèn) 識(shí) 廠(chǎng)區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進(jìn)員工 說(shuō) 明本《人事管 理 規(guī)章》 、《總務(wù)規(guī)章》、《員工 行 政 /經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管 理 條 例 》；如屬辦公室員 工應(yīng)再加上《 行 政事務(wù)管 理 規(guī)定》 。 (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載 ) 3 （二） 未辦及未 了 事項(xiàng)。公