醫(yī)院勞動人事管理規(guī)章制度-閱讀頁
2025-01-05 05:52本頁面
【正文】 9）關心 梨 樹縣第一人民醫(yī)院 ，維護 梨樹縣第一人民醫(yī)院 形象，敢于同有損 梨樹縣第一人民醫(yī)院 形象和利益的行為作斗爭。 第 43條 職工必須遵守如下安全守則： （ 1）工作場所和消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品； （ 2）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 3）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)； （ 4）非醫(yī)療設備的操作人員，不得隨意操作醫(yī)療設備； （ 5） 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6）科室和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 第二節(jié) 獎勵與懲罰 第 44條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 對表現優(yōu)秀、成績突出的梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 12 職工實行獎勵制度。 第 45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī) 守紀，關心梨樹縣第一人民醫(yī)院 ，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。 第 47條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅院規(guī)院紀， 梨樹縣第一人民醫(yī) 院 對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 第 48條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予書面警告 1次，并罰款 20元，三次書面警告記過 1次，一年內被記過 3次以上的，予以解除勞動合同（聘用合同）： （ 1）無正當理由遲到或早退的； （ 2）擅離職守或串崗的 （ 3）消極怠工，上班干私活的； （ 4）非醫(yī)療儀器設備的操作者，隨意操作醫(yī)療儀器設備的； （ 5）攜帶危險物品入院的； （ 6）在禁煙場所吸煙的； （ 7）違反 梨樹縣第一人民醫(yī)院 規(guī)定攜帶醫(yī)院物品進出醫(yī)院的 ； （ 8）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的； （ 9）服務態(tài)度差，對服務對象有“生冷硬頂推”以及“吃拿卡要”等現象的，被服務對象投訴的； （ 10）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的或醫(yī)院其他規(guī)章制度另有規(guī)定的。 第 50條 職工有下列情形之一，經查證屬實，予以解除勞動合同（聘用合同）： （ 1）連續(xù)曠工時間超過 15 日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的； （ 2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取 梨樹縣第一人民醫(yī)院 錄用的； 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 15 （ 3）違反操作規(guī)程損壞醫(yī)療儀器、設備，造成 梨樹縣第一人民醫(yī)院 經濟損失 1000元以上的； （ 4）盜竊 、貪污、侵占或故意損壞 梨樹縣第一人民醫(yī)院 財物，造成 梨樹縣第一人民醫(yī)院 經濟損失 1000元以上的； （ 5）違反 梨樹縣第一人民醫(yī)院 保密制度，泄露 梨樹縣第一人民醫(yī)院 保密信息，造成 梨樹縣第一人民醫(yī)院 經濟損失 1000元以上的； （ 6）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的； （ 7）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或有意隱瞞的； （ 8）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的； （ 9）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購等業(yè)務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的； （ 10）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的； （ 11）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的； （ 12）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。 第 52條 對職工的違紀處理，由違紀職工所在的科室主任根據本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交院長辦公會審批。整個處理過程不得超過 30日。申訴程序：第一步向科室主任申辯事實與理由；第二步對科室主梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 16 任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向院長辦公會申辨事實與理由，院長辦公會作出的再次處理決定為 梨樹縣第一人民醫(yī)院 最終處理決定。 第 56 條 本科畢業(yè)生應在 來院工作三年內取得初級師任職（執(zhí)業(yè)）資格。 第 58 條 大專畢業(yè)生取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后三年內應取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。 第 60條 在上述時限內未取得相應的任職（執(zhí)業(yè)）資格的，無其他崗位調整的， 梨樹縣第一人民醫(yī)院 與其解除或終止勞動合同（聘用合同）。 梨樹縣第一人民醫(yī)院 勞動人事管理規(guī)章制度 17 第 62條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。 第 64條 本制度已由職工代表大會討論，并與工會協商后確定，并向全體職
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