x汽車運(yùn)輸公司勞動(dòng)人事管理辦法(doc12)-汽車-wenkub.com
2025-08-02 13:57 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 11 頁 第五十八條 本辦法由公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)解釋。 如原勞動(dòng)合同期限達(dá)不到上述最低年限的，應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生之前由合同雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長合同期限。 第五十二條 參加教育培訓(xùn)的時(shí)間，一般員工每年不少于 21 學(xué)時(shí)（ 3 日），一般、初級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每年不少于 35 學(xué)時(shí)（ 5 日），中、高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員每年不少于 49 學(xué)時(shí)（ 7 日）。 第四十九條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加以業(yè)余學(xué)習(xí)為主的學(xué)歷教育。救濟(jì)費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)由全部撫養(yǎng)人平均分擔(dān)，死亡員工原所在單位僅發(fā)給死亡員工所負(fù)擔(dān)的部份。 按上一年度全區(qū)職工 8 個(gè)月的月平均工資發(fā)給一次性生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 雖在本公司工作滿一年以上，但屬下列情況之一者，不能享受年休假待遇： （ 1）已享受寒暑假待遇者； （ 2）本年度事假累計(jì) 15 天以上者； （ 3）本年度已享受保健療養(yǎng)者； （ 4）本年度已享受探親假者。 年休假時(shí)間不包括公休假日和法定節(jié)日。 第七章 福利 第四十一條 公司的高級管理人員每兩年可享受 一次保健療養(yǎng)。 第三十七條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)予累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次。 與犯錯(cuò)誤員工本人談話，允許其申辯。 （四）解除勞動(dòng)合同的條件見本辦法第十四條。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記大過： 連續(xù)曠工 3 日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5 日者。 泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 酒后上班者。 工作不力，連續(xù)兩個(gè)月不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)者。 考勤記錄不真實(shí)者。除發(fā)給獎(jiǎng)金外，還要按其本人當(dāng)年繳費(fèi)工資的 30%為其辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 11 頁 第三十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 （一）所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)推薦。 （二）防止或挽救事故，使公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益免受損失或避免人身傷亡者。安排員工延長工作時(shí)間或在休息日加班后，應(yīng)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的前提下，在三個(gè)月內(nèi)給予 同等時(shí)間補(bǔ)休，確實(shí)不能給予補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。 第二十九條 加班 (一 )具備下列條件之一者，可以安排員工加班。 員工探望配偶，每年給探親假一次，假期為 30 天（路程時(shí)間另計(jì)）；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期 20 天（路程時(shí)間另計(jì)）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期 20 天（路程時(shí)間另計(jì)）。 （五）護(hù)理假 配偶晚育，男員工可享受護(hù)理假 10 日，不扣工資、獎(jiǎng)金?；榧俨豢酃べY、獎(jiǎng)金。 （ 2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下 的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 事假期間不發(fā)工 資。原則上一年內(nèi)事假不得超過 30 日。 （三）上班時(shí)間內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)而離開崗位即為 脫崗。 第四章 考勤管理 第二十五條 考勤以部門、車間或班組為單位進(jìn)行，由專人擔(dān)任考勤員，逐日據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。從退休的次月起，其勞動(dòng)合同自行終止。 第二十一條 除本辦法第十七條規(guī)定的情形外，員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第十七條 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）連續(xù)曠工十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十日的； （三）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （五）服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的； （六）消極怠工，經(jīng)常不完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或拖欠承包款六個(gè)月以上的； （七）不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排的； （八）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序和生活秩序的； （九）在外從事?lián)p害公司利益的 活動(dòng)的； （十）吸食毒品的； （十一）參加非法組織的； （十二）三年內(nèi)受到兩次記大過懲處的； （十三）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； （十四）超計(jì)劃生育的； （十五）根據(jù)公司的其他規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的； （十六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 如員工無意續(xù)訂勞動(dòng)合同，所在單位應(yīng)及時(shí)將情況上報(bào)公司勞動(dòng)人部門，并盡早安排工作交接。 第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前六十日，所在單位或部門應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同向公司勞動(dòng)人事部門提出意見，勞動(dòng)人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出批復(fù)。 第十四條 對因各種原因無法安排工作的員工，可給予三個(gè)月的待崗期，待崗期內(nèi)要按要求到單位簽到，并積極在公司內(nèi)外應(yīng)聘崗位。 （十一）根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行基本素質(zhì)、知識技能等方面的考核。如有反對意見，可在公示期（一般為 7~15 日）內(nèi)向招聘工作小組反映。 （四）根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘員工進(jìn)行基本素質(zhì)、知識技能等方面的考核并公布考核結(jié)果。為合理使用和開發(fā)公司現(xiàn)有人力資源，勞動(dòng)人事部門應(yīng)盡量在公司內(nèi)部予以調(diào)劑解決，如公司內(nèi)部確無合適人選，方可向社會公開招聘。 第七條 高級管理人員的聘任期一般為三年，其他員工的聘任期一般為一年，聘任期滿考核合格可續(xù)聘，不合格應(yīng)解聘。 （三）董事會秘書由董事會聘任。定編名額一但核定，各單位和部門均要嚴(yán)格控制，不得突破。 （二）專業(yè)技術(shù)人員包括工程技術(shù)人員、微機(jī)技術(shù)員、教師、醫(yī)務(wù)人員等，按職稱等級劃分為高級專業(yè)技術(shù)人員、中級專業(yè)技術(shù)人員、初
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