公司人事管理制度(草案)-在線瀏覽
2025-06-28 23:37本頁面
【正文】 崗位聘用合同。；；。第二條 試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向人力資源部門提供下列資料：（2張），身份證原件。第三條 人力資源部門對試用人員提供的資料進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后，辦理試用手續(xù)，包括：填寫《到職通知單》，簽訂《勞動(dòng)合同》，入職人員填寫《員工登記表》，人力資源部發(fā)放《員工手冊》（進(jìn)行新員工公司管理制度培訓(xùn)，包括：公司情況介紹，企業(yè)文化，有關(guān)管理制度（根據(jù)各部門新員工培訓(xùn)要求組織新員工業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)）。第五條 試用人員試用期的工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對不能勝任本職工作或品行不良者，隨時(shí)停止試用并解除試用關(guān)系，試用期未滿三日（含三日）者，不支付工資。第七條 經(jīng)批準(zhǔn)正式錄用的員工，人力資源部將配合新員工盡快將員工檔案調(diào)入公司委托的存檔管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》。第八條 為保障公司工作始終順利進(jìn)行，試用期內(nèi)員工要通過正規(guī)醫(yī)院體檢合格，提供《體檢合格證明》并提供原公司《同意解除一切工作及勞動(dòng)合同的證明》，如在轉(zhuǎn)正期滿前不能出具這兩項(xiàng)《證明》的員工，視延長轉(zhuǎn)正期或依情況終止試用期。第六章 公司考勤制度第一條 每天上下班按時(shí)打卡（早9：00后即算遲到），如遇到打卡機(jī)出現(xiàn)故障，請?jiān)谇芭_(tái)簽到本上及時(shí)簽到；第二條 上/下班如果忘記打卡，請?jiān)?4小時(shí)內(nèi)向人力資源部說明，人力資源部在考勤單上注明，視情況輕重按公司考勤制度規(guī)定處理，若有合理原因不能在24小時(shí)內(nèi)說明，需要在當(dāng)月計(jì)發(fā)工資前，由部門負(fù)責(zé)人提供合理的書面說明；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明的，除本制度另有規(guī)定外，以曠工計(jì)。第五條 人力資源部每周末統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，每月底匯總，請大家配合做好核準(zhǔn)工作。第七條 部門經(jīng)理外出由副總以上經(jīng)理確認(rèn)簽字（程序同上），否則按公司規(guī)定處理。（含30分鐘），按半天事假處理；無故遲到超過30分鐘，且無合理理由和證明的，按一天曠工處理。，并扣除當(dāng)月效益工資。；早退在30分鐘以上的，按半天事假處理；無故早退超過30分鐘，且無合理理由和證明的，按一天曠工處理。，并扣除當(dāng)月效益工資。，扣薪同時(shí)予以辭退。第二條 員工福利部分中的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定在每月工資中代扣代繳。第四條 發(fā)薪日：每月的25日，如遇周六、周日，將順延至下周的第一個(gè)工作日，如遇節(jié)假日， 發(fā)薪時(shí)間將依據(jù)情況適當(dāng)提前。第六條 發(fā)薪方式：公司將為每位員工建立一個(gè)銀行工資卡，每月工資將直接匯入該銀行工資卡。員工要及時(shí)提供保險(xiǎn)憑據(jù)（個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移單、繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)情況證明、醫(yī)療手冊、一寸彩照2張），員工要在最短時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供以上保險(xiǎn)憑據(jù)，以免延誤繳納保險(xiǎn)時(shí)間。員工依據(jù)本崗位工作內(nèi)容，自行提出社會(huì)培訓(xùn)的，要提前書面申請，并持社會(huì)培訓(xùn)介紹材料，到直接/上級(jí)主管審批簽字，得到同意方可執(zhí)行，培訓(xùn)費(fèi)用先由員工自己負(fù)擔(dān)，待培訓(xùn)期滿考試合格持正規(guī)發(fā)票及畢業(yè)證書原件，履行報(bào)銷程序進(jìn)行報(bào)銷。第八章 休 假第一條 員工事假貳日內(nèi)扣當(dāng)日工資50％；病假三日內(nèi)扣當(dāng)日工資的30％。，符合法律規(guī)定晚婚的（男25周歲、女23周歲），可享有十日帶薪婚假，非晚婚的員工可以享受三天的帶薪婚假。：員工父母、祖父母、子女及配偶父母身故，公司將給予三天帶薪假期；配偶身故，公司將給予七天帶薪假期。第二條 休假程序，員工在休假前書面申請并填寫《請假申請表》，且要求遵守以下規(guī)定：a:春節(jié)期間的連續(xù)休假，包括春節(jié)、周末在內(nèi)，最長不得超過十五天。c:決定連續(xù)休假三天以上時(shí)，須提前一個(gè)星期向直接主管提交書面申請，在批準(zhǔn)認(rèn)可后當(dāng)日報(bào)人力資源部備案。，有權(quán)要求員工改變休假時(shí)間。，視情節(jié)輕重給予處罰，主管違反規(guī)定簽字認(rèn)可，雙倍處罰。第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一）對管理制度或業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者； （二）為公司節(jié)約資金或廢物利用，降低成本卓有成效者； （三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做妥善安排，處理得當(dāng)者； （四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第五條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)（一）對公司有特殊貢獻(xiàn)，視為公司表率者；獎(jiǎng)金額視具體情況而定（二）新員工在試用期未結(jié)束期間內(nèi)，經(jīng)公司審核能獨(dú)立承擔(dān)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)并出色完成工作者，公司提出表揚(yáng) （三）一年內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)、記功、大功二次者；獎(jiǎng)金額視具體情況而定 （四） 服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過（含）以上處分者。第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一）初犯錯(cuò)誤對公司有輕度損害； （二）對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者。第九條 有下列情形之一者，予以辭退：（一） 上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能如期完成，以致影響公司聲譽(yù)者；（二）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；（三）工作怠慢，玩忽職守
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