公司人事管理制度(草案)-資料下載頁
2025-05-11 23:37本頁面
【正文】 出事宜。，方可辦理該員工社會保險的轉(zhuǎn)出。第十二章 人事調(diào)整第一條 人事調(diào)整分為：：晉升、降職、免職、調(diào)動。（過失辭退、無過失辭退）、退休。第二條 晉 升當(dāng)產(chǎn)生主管以上職位空缺時，由部門經(jīng)理以上人員提名候選人并報人力資源部門；人力資源部門依據(jù)公司考核辦法組織考核，如考核合格，則按《人事任免程序》辦理晉升手續(xù)；如考核不合格，則不予晉升。第三條 降職及免職主管職務(wù)以上人員因考核不合格、不能勝任工作及其它原因，需要辦理降職或免職時，由部門經(jīng)理以上人員提出書面申請，報人力資源部門；人力資源部門根據(jù) 《人事任免程序》，報請有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理降職或免職手續(xù)。第四條 內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要，在尊重部門和個人意見的情況下可對員工的工作崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。填寫《人事異動單》由本部門主管及部門上級主管簽字，接收部門主管簽字確認(rèn)，交人力資源部簽字備案。（一） 指派調(diào)動。因工作需要指派調(diào)動某員工時，該員工所屬單位及員工本人應(yīng)當(dāng)服從。如本人有何困難，公司可協(xié)助解決；如員工本人無正當(dāng)理由而不服從調(diào)動，公司將對其作辭退處理。（二） 一般調(diào)動。員工在各部門調(diào)動，由公司人力資源部協(xié)商解決。員工在總部與分公司之間調(diào)動，由公司人力資源部與各分公司經(jīng)理協(xié)商解決。第五條 退休公司員工到達(dá)退休年齡，由人力資源部門提前十五天書面通知員工本人及所屬部門，同時辦理離職和退休手續(xù)。退休涉及的事項(xiàng)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 辭職，可以向公司提出辭職申請，試用期內(nèi)員工需提前3天提出申請，轉(zhuǎn)正員工需提前15日提出申請；同時以工作交接的實(shí)際需要為準(zhǔn)，如出現(xiàn)主要公務(wù)尚未處理交接完畢，項(xiàng)目尚未完成，而且必須由員工本人繼續(xù)處理完成的情況，則員工除按公司規(guī)章制度和規(guī)定履行該未完手續(xù)和義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)因員工延遲履行該手續(xù)和義務(wù)給公司造成之損失?！峨x職申請表》。 、文件、固定資產(chǎn)交接清楚，由接收人簽字后，把填寫完的“離職申請表”交部門經(jīng)理審核無誤后簽字同意離職，離職員工固定資產(chǎn)交接與工作交接應(yīng)由相關(guān)主管人員根據(jù)有關(guān)記錄列出明細(xì)之后按照明細(xì)逐步進(jìn)行?！峨x職申請表》交公司財務(wù)部審核后，把帶有部門、財務(wù)部、行政部簽字的“離職申請表”交人力資源部辦理工資結(jié)算，工資結(jié)算期為部門經(jīng)理批準(zhǔn)離職之日。第七條 辭退如果員工符合下列任何一條，公司可將其辭退：(1)因病或非因公負(fù)傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期及勞動法規(guī)定的醫(yī)療期而仍不能返回工作時；(2)由于業(yè)務(wù)的減少或其它工作原因，出現(xiàn)冗員時；(3)公司宣告解散時；(4)由于天災(zāi)事變或其它不可抗力的原因，造成無法繼續(xù)業(yè)務(wù)時；(5)試用期員工不符合工作要求者。(6)公司因上述原因辭退員工時，以書面形式通知員工本人，并按照國家的法律法規(guī)辦理有關(guān)手續(xù)。(7)辦理離職手續(xù)的步驟同辭職。第八條 解聘或開除 ，如果員工符合下列任何一條，公司可解聘員工： (1)在與公司相關(guān)的事務(wù)中收取公司以外任何機(jī)構(gòu)不合理利益者 (2)在公司任職期間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他業(yè)務(wù)者 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害時(4)損害公司利益者（泄密、瀆職、拉幫結(jié)派、挑撥事端等）(5)在公司內(nèi)外發(fā)生打架斗毆等違法行為者 (6)當(dāng)月無故礦工累計3天以上者(7)被依法追究刑事責(zé)任時 (8)員工應(yīng)聘資料與實(shí)際資料有重大不符時 (9)其它違反國家“職工獎懲條理”，并符合開除和除名條件者。，其個人使用的公司物品如有損壞，公司有權(quán)要求索賠。符合解聘或開除條件的，如對公司造成重大損害時，公司保留索賠的權(quán)利。第十三章 工作交接第一條 有以下情況之一造成員工離崗的，離崗員工需要進(jìn)行工作交接： 除國家法定假以外的一周以上休假的； 員工出差時在公司有未完成的工作事務(wù)且需要在出差期間完成的； 員工離崗培訓(xùn)的； 員工職務(wù)調(diào)動的； 員工離職的； 其他原因造成員工離崗一周以上的。第二條 工作交接根據(jù)崗位的不同，包括文件和檔案交接、工作事務(wù)交接和設(shè)備交接等。第三條 由于離崗員工未及時辦理工作交接而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四章 申 訴第一條 員工就有關(guān)紀(jì)律懲處決定不滿者，可以直接向所屬部門經(jīng)理或人力資源部門提出申訴。 第二條 接到員工申訴的部門應(yīng)及時進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果以書面形式通知申訴人本人，并交人力資源部備案。第三條 對處理結(jié)果不滿者，可以向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。公司高層領(lǐng)導(dǎo)作出的處理決定，應(yīng)作為最終處理結(jié)果。第十五章 附 則第一條 本制度未盡事宜，視實(shí)際情況修正公布。第二條 本制度自頒布之日起施行。第三條 本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。
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