公司人事管理制度(草案)(編輯修改稿)
2025-06-07 23:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 在京無固定住所的外籍員工，經(jīng)用人部門同意后可填寫住宿申請，并轉(zhuǎn)人力資源呈公司管理層審批，并符合以下條件者可安排住宿： 為公司創(chuàng)造巨大業(yè)績和貢獻(xiàn)的； 成績優(yōu)秀及專業(yè)能力突出，被列為重點培養(yǎng)對象的應(yīng)屆畢業(yè)生； 公司急需引進(jìn)的中高級技術(shù)、業(yè)務(wù)和管理人才； 其他能夠為公司創(chuàng)造業(yè)績和利潤的人才。第八章 休 假第一條 員工事假貳日內(nèi)扣當(dāng)日工資50％；病假三日內(nèi)扣當(dāng)日工資的30％。，可享受七天帶薪年假（試用期間除外），員工到公司超過壹年的每滿壹年帶薪年假增加壹天，但最多不超過十五天的帶薪年假，年假如無特殊情況，須在當(dāng)年內(nèi)休完，否則過期無效（視公司工作情況考慮是否連續(xù)休假）。，符合法律規(guī)定晚婚的（男25周歲、女23周歲），可享有十日帶薪婚假，非晚婚的員工可以享受三天的帶薪婚假。法定婚假只能一次性休完，且只在半年內(nèi)有效，婚假以員工的結(jié)婚登記時間為準(zhǔn)。：員工父母、祖父母、子女及配偶父母身故，公司將給予三天帶薪假期；配偶身故，公司將給予七天帶薪假期。，屬于晚育的女員工，增加七天獎勵假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 。第二條 休假程序，員工在休假前書面申請并填寫《請假申請表》，且要求遵守以下規(guī)定：a:春節(jié)期間的連續(xù)休假，包括春節(jié)、周末在內(nèi)，最長不得超過十五天。b:當(dāng)員工希望安排包括節(jié)假日的連續(xù)休假超過七天以上時，必須提前兩個星期向第二級主管提交書面申請，在批準(zhǔn)后當(dāng)日報人力資源部備案。c:決定連續(xù)休假三天以上時，須提前一個星期向直接主管提交書面申請，在批準(zhǔn)認(rèn)可后當(dāng)日報人力資源部備案。，休假必須提前一天申請，否則取消休假資格。，有權(quán)要求員工改變休假時間。，按天數(shù)扣除工資。，視情節(jié)輕重給予處罰，主管違反規(guī)定簽字認(rèn)可，雙倍處罰。第九章 獎 懲第一條 員工獎勵分為以下四種： （一）嘉獎： （二）記功： （三）大功： （四）獎金：第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎： （一）品行端正，工作努力，能隨時完成重大或特殊任務(wù)者； （二）拾金不昧（價值三百元以上者）； （三）熱心服務(wù)，有具體事實者； （四）有顯著的善行表現(xiàn)，視為公司榮譽者。第三條 有下列情形之一者，予以記功： （一）對管理制度或業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，經(jīng)采納施行卓有成效者； （二）為公司節(jié)約資金或廢物利用，降低成本卓有成效者； （三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，予以速報或做妥善安排，處理得當(dāng)者； （四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功： （一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司損失者； （二）維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者； （三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； （四）有其他重大功績者。第五條 有下列情形之一者，予以獎勵（一）對公司有特殊貢獻(xiàn)，視為公司表率者；獎金額視具體情況而定（二）新員工在試用期未結(jié)束期間內(nèi)，經(jīng)公司審核能獨立承擔(dān)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)并出色完成工作者，公司提出表揚 （三）一年內(nèi)獲嘉獎、記功、大功二次者；獎金額視具體情況而定 （四） 服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過（含）以上處分者。第六條 員工之懲罰分四種： （一）警告： （二）記過： （三）辭退：解除勞動合同； （四）開除：立即執(zhí)行。第七條 有下列情形之一者，予以警告： （一）初犯錯誤對公司有輕度損害； （二）對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者。第八條 下列情形之一者，予以記過： （一）未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者； （二）上班時間擅離崗位，怠慢工作，情節(jié)輕微者； （三）因個人過失致發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者； （四）妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； （五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（六）不能按時完成任務(wù)者；（七）對有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者，情節(jié)嚴(yán)重的；（八）累計警告三次以上的。第九條 有下列情形之一者，予以辭退：（一） 上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，以致影響公司聲譽者；（二）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；（三）工作怠慢，玩忽職守，以致影響公司工作并帶來損失者；（四）在工作場所大聲吵鬧、喧嘩、嬉戲、叫嚷，妨礙他人工作，又不聽勸告者；（五）工作時間酗酒以致影響自己或他人工作者；（六）在工作場所工作中酗酒滋事，影響業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；（七）對同事惡語重傷、惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；（八）上班期間利用電腦玩游戲及上網(wǎng)聊天；（九）工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的其它事情，如睡覺、下棋、閱讀、長時間聊天等（直屬上級連帶處分）。（十）代其他同事打卡，嚴(yán)重違反公司規(guī)定（雙方均予以辭退）；（十一）因疏忽
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