【文章內(nèi)容簡介】 制度。 C. 公司工作環(huán)境。 D. 到各部門、工地參觀。 由用人部門進行崗前培訓，培訓時間為兩天，內(nèi)容如下： A. 部門內(nèi)部情況及人員介紹 。 B. 崗位工作內(nèi)容及職責講解。 C. 部門規(guī)章制度學習。 由用人部門進行崗位適應性培訓，培訓時間為兩個月，內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責、權(quán)限、利益、規(guī)范。 二、 員工在半月見習期間如自動離職或被辭退，公司將不承擔工資。半月期滿在相互認可的前提下，持《培訓反饋表》（見附表 41）到綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計算。綜合辦公室負責書面通知財務處，無綜合辦公室的書面通知，財務處不得發(fā)放工資。 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 13 附表 41 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限公司 培訓反饋表 姓 名 性 別 學 歷 專 業(yè) 政治 面貌 部門 申請時間 部門主管姓名 自我 評價 部門 意見 綜合 辦公室 意見 總經(jīng)理批示 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 14 第五章 轉(zhuǎn) 正 一、新到崗員工的試用期為一到三個月，試用期滿按下列程序辦理： 、培訓反饋表（見附表五）和轉(zhuǎn)正申請（見附表六），所在部門負責人簽署具體的評價性意見后送交綜合辦公室。 無具體的評價性意見，綜合辦公室有權(quán)拒收。 附近 51 四 川 XX 建 設(shè) 工 程 試 驗 檢 測 有 限 責 任 公 司 員 工 轉(zhuǎn) 正 表 。談話以部門姓 名 年齡 學歷 畢業(yè)時間 畢業(yè)院校 從事本專業(yè)工 作 年 限 所在部門 職 位 申請時間 試用時間 到達本公司工作時間 員工自我評 價 總 工 辦 意 見 綜 合 辦 意 見 財 務 處 意 見 總 經(jīng) 理 意 見 備 注 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 15 主管領(lǐng)導為主，指出其優(yōu)缺點，提出希望和建議。 、總經(jīng)理先后簽字。 。 《員工轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 52），通知財務和轉(zhuǎn)正本人。 附表 52 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 員工轉(zhuǎn)正通知單 XX同志 ： 根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導批準，同意 你 的轉(zhuǎn)正申請 。 特此通知你從 XXXX年 XX 月 XX 日起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標準給予調(diào)整工資，計算發(fā)放獎金、福利等。 XX 有限公司 綜合辦公室 批準人：總經(jīng)理 二、員工轉(zhuǎn)正時間可提前或延期。 ，綜合辦審核，總經(jīng)理批準，且必須對公司有突出貢獻或是專家型人才。 ，總經(jīng)理批準。員工延期轉(zhuǎn)正最長時間不得超過二個月，若超過二個月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭退。 ，提出人必須提交書面申請。 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 16 第六章 勞動合同 一、 勞動合同的簽訂 是勞動者與用人單位確立勞 動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障 。 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 的簽訂 指 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的 過程 ，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的 法律手續(xù)。 勞動合同是雙方當事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認真履行合同的義務，以保障各自的合法權(quán)益。 二、 簽訂勞動合同的意義 勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜 做出 詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務，促進雙方全面履行合同， 防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。 三、 簽訂勞動合同的原則 1. 本公司 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 四、 勞動合同的分類： ：根據(jù) 因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成， 確需增加人員，必須簽訂《勞務協(xié)議書》。見下附表 61《勞務協(xié)議書》 附表 61 勞 務 協(xié) 議 書 甲方：四川中奧建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 身份證號： 四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 17 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)法律的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、勞務協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日終止，其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。 試用期間請假或遇國家法定假期的，試用期順延同等天數(shù)。 第二條 服務期限特別約定 若甲方組織內(nèi)部培訓，乙方自愿參加甲方組織的專項技能培訓，雙方簽訂《培訓服務期協(xié)議》；若乙方經(jīng)甲方考核及格，甲方應當與乙方簽訂勞務協(xié)議?！杜嘤柗掌趨f(xié)議》約定的服務期限超過本協(xié)議約定的固定勞務協(xié)議期限的，視為延長勞務協(xié)議期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第三條 乙方擔任 崗 位，具體職責為： 。 第四條 因甲方的業(yè)務需要，甲方可以根據(jù)市場需要安排乙方在全國各大城市從事短期的出差工作，短期指三個月以內(nèi)的異地出差，乙方對此無異議。超過三個月的，甲方應征得乙方的同意。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)勞動制度執(zhí)行。 第六條 甲方應執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方實行嚴格的加班審批制度，不鼓勵員工加班；確需加班者，均須填寫加班申請表辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)人力資源管理部門批準 后方能加班。未經(jīng)批準者，不視為加班。 經(jīng)甲方審批同意加班的，加班工資以上一年的成都市最低工資作為計算基數(shù)。 四、工作條件、工作保護和職業(yè)危害防護 第七條 甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公工具，建立健全業(yè)務質(zhì)量管理流程，明確乙方的崗位職責和績效要求，乙方應切實遵守和執(zhí)行。 第八條 甲方在乙方工作期間按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護和職業(yè)危害防護，保障乙方的工作安全和身心健康。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元 /月。 第十條 乙方試用期滿后，乙方的工資標準為 元 /月。 六、工作紀律 第十一條 乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方依法制定的各項規(guī)四川 XX 建設(shè)工程試驗檢測有限責任公司 綜合辦公室制定 解釋權(quán)歸綜合辦公室 18 章制度。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 第十二條 乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況等商業(yè)秘密向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉(zhuǎn)給第三方。 八、勞務協(xié)議的變更、解除 第十三條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更本協(xié)議，應當采用書面形式。乙方要求變更本協(xié)議的，應將變更要求以書面形式通知甲方，甲方應在十五日內(nèi)作出答復，十五以內(nèi)未作出書面答復的視為 不同意。 第十四條 經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。 第十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議： （一）未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付乙方勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞務協(xié)議，致使勞務協(xié)議無效的； （六）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的； （七）違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。 第十六條 在試 用期內(nèi)，乙方具有下列情形的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞務協(xié)議并不支付經(jīng)濟補償金： （一）未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗 。