公司二○一一年培訓工作總結(jié)報告(編輯修改稿)
2025-02-26 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是以典型引路，組織職工專職引導講解，現(xiàn)場培訓，優(yōu)缺對比，形成心得，互相交流。另外，每次培訓講座后，學員就根據(jù)學習內(nèi)容結(jié)合本職崗位工作實際，找出工作流程中存在的隱患與問題，在下一次講座時交流，并將好的建議匯總經(jīng)公司討論后進行推廣 ，特別是對以前用 生硬的 板書或 自學 形式 為主的培訓方式現(xiàn)在改為 形象生動，圖片實例多的 PPT， 員工參與的人數(shù)和培訓效果較以往有很大提高 。 4 二、 工作中存在的主要問題和困難 2021 年 整體 存在問題和改進之處： 其一，講課人員理論水平參差不齊，內(nèi)部培訓講課主要由公司各業(yè)務(wù)部門技術(shù)人員承擔，內(nèi)容以工地經(jīng)常出現(xiàn)的質(zhì)量安全事例為主，所以普遍存在實際事例多，理論依據(jù)少的現(xiàn)象，這方面有待于今后改進。 培訓內(nèi)容、培訓對象的不同以及培訓范圍存在局限性，使培訓考核工作出現(xiàn)局部走形式。 過去的培訓內(nèi)容以建筑施工 安全質(zhì)量管理 為主的多，企業(yè)管理、財務(wù)、預算、智能化等內(nèi)容很難涉入，有待我們今后改進和完善。 在 本年度 培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型 組織 的企業(yè)，首要的培訓任務(wù)是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要 2021 年去大力改善。 內(nèi)部講師授課 技巧 普遍不高，有待提高，制作課
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