【正文】 考核項目：：《作業(yè)指導(dǎo)書》中明確提出的理論要點和注意事項。：《作業(yè)指導(dǎo)書》中規(guī)定的操作要領(lǐng)、操作程序及生產(chǎn)工具的規(guī)范使用。（三）考核要求：。，每次抽查的人數(shù)不少于操作工類員工總數(shù)的1/2。，考核通過。未達到此要求者，行政管理部將于1周內(nèi)組織對其進行再培訓(xùn)、再考核；如仍未通過者，公司將予以降職、減薪或勸退處理。第七條 年終考核：（一）公司年終考核以員工全年的工作成績?yōu)閰⒖?；因涉及到?shù)據(jù)統(tǒng)計等問題，故每年的年終考核應(yīng)于次年的1月31日前完成。（二）年終考核由行政管理部統(tǒng)一安排；考核前需制訂《年終考核計劃及流程》、《年終考核項目表》、《各級人員工作情況測評表》，由總經(jīng)理簽字批準后實施。（三）參加考核的為車間主任以上級員工；所有人員須對本部門及工作交叉部門的相關(guān)人員進行測評，并書明測評意見。（四）全部考核于1周內(nèi)完成；行政管理部須將考核意見及結(jié)果匯總，形成書面報告，上報總經(jīng)理審批，并編號存檔。（五）對考核暫未達到公司要求者，公司將予以警告、減薪、降職或勸退處理。第八條 各類考核的考核過程、結(jié)果及考核意見均須上報總經(jīng)理審閱，行政管理部負有統(tǒng)籌、匯總和過程監(jiān)督的責任。第七章 薪酬制度第一條 公司薪酬政策的內(nèi)容：（一）本著勞資兼顧、各盡所能和按勞分配的原則，提供公平、合理、均等的待遇。（二）以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度和技能等指標綜合考核員工報酬。（三）按照利益共享、風(fēng)險共擔的理念，實行風(fēng)險抵押，根據(jù)效益情況實行績效掛鉤。（四）適當向經(jīng)營風(fēng)險大、責任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜，同時公司保留在個別部門實施費用包干、功效掛鉤的辦法。第二條 公司實行薪酬保密制度，除公司制定管理人員知曉員工薪資外，任何員工不準泄露薪酬機密，不準相互詢查，否則將給予降薪或開除處分。第三條 試用期（或培訓(xùn)期）員工工資標準：試用期（或培訓(xùn)期）員工在試用期間，根據(jù)其學(xué)歷水平、技能、所從事工作崗位的不同確定。第四條 正式員工工資標準采用結(jié)構(gòu)工資制，即：工資總額 = 基本工資+崗位工資+職務(wù)工資+績效工資+全勤獎+司齡工資【每年10元】（一）基本工資：參照當?shù)仄骄べY水平、最低生活標準等指標，一般在工資總額中占30～40%。（二）崗位工資：根據(jù)崗位不同，取薪制度和也有所不同，其比例一般占工資總額的20～30%。（三）職務(wù)工資：部門經(jīng)理以上級人員給付職務(wù)工資，不再擔任此職務(wù)的取消職務(wù)工資。（四）能力工資：根據(jù)員工所在部門的崗位責任、繁簡輕重、工作條件，以及員工的工作能力、技術(shù)水平進行給付。（五）司齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工為企業(yè)長期穩(wěn)定的服務(wù)，每滿1年加薪10元。（六）效益工資：、指標，本職工作完成情況，工作績效考核結(jié)果確定。，與公司經(jīng)營成果、特殊貢獻相聯(lián)系。第五條 工資標準及發(fā)放：（一）公司按照國家有關(guān)規(guī)定每月按時發(fā)放勞動者工資，包括：基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績效工資、全勤獎、司齡工資等，每月1日至月底整月工資，并于翌月15日發(fā)放上月工資，并按日計算。（二）員工請病假、事假，扣除相應(yīng)的工資：扣除金額 = 請假天數(shù)月平均日工資平均日工資 = 月工資總額 / 第八章 勞動關(guān)系管理第一條 目的：為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，訂立本制度。第二條 公司所有員工必須熟悉、了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關(guān)系。第三條 行政管理部負責公司的勞動合同管理，主要職責包括：（一）認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。（二）依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。（三）實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第四條 勞動合同的訂立：（一）公司遵循公平、公正原則，提供勞動合同文本，以書面形式訂立勞動合同。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（二）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用員工時，可以了解員工的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方有義務(wù)如實說明。（三）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司勞動合同具有以下必備條款：；；；；；；。（四）公司勞動合同期限為1～3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。（五）公司在勞動合同中約定試用期：1年期合同開始履行時第1個月為試用期，2年期合同開始履行時前2個月為試用期，3年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不超過6個月。（六）公司勞動合同中依照法律規(guī)定約定服務(wù)期和保密義務(wù)等相關(guān)條文，凡違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的員工，公司將以違約金的方式追究責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第五條 勞動合同的履行：（一）勞動合同自合同期限起始之日起生效。（二）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原定勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。（三）合同的解除：：在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。若員工一方為主動提出者，且其直接行為結(jié)果已造成勞動合同終止（如連續(xù)曠工、自動離職），則公司不予經(jīng)濟補償。：公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。：員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時解除勞動合同。第六條 勞動合同的順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間（如：停工醫(yī)療期、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第七條 勞動合同管理：公司按以下程序和手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：（一）訂立：公司自招用員工之日起1個月內(nèi)，與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。（二）解除：公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達“解除勞動合同通知書”，明確解除勞動合同的時間，并送達本人。（三）續(xù)訂：勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當在勞動合同期滿前30天內(nèi)將“續(xù)訂勞動合同意向通知書”送達員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。（四）順延：勞動合同期滿時，符合順延條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。（五）終止：勞動合同期滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書”送達其本人，載明實施終止的時間。第九章 附 則第一條 本制度于2012年月起執(zhí)行。第二條 本制度由**市****開發(fā)有限公司行政管理部負責解釋權(quán)。**市****開發(fā)有限公司 2012年月日編 制：行政管理部 審 核： 批 準：THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改