【摘要】康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標目標權(quán)重計算方法、判斷日常抽驗一般質(zhì)量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2.抽驗中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動及時反饋率100%20%對質(zhì)量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3.檢驗員按工作指引操作
2025-06-17 16:08
【摘要】電器制造(動力,儀器)部各崗位關(guān)鍵業(yè)績指標一覽表序號崗位名稱在崗人員崗位關(guān)鍵業(yè)績指標目標權(quán)重計算方法1業(yè)務(wù)經(jīng)理王智寬1、設(shè)備規(guī)劃、購置、改造,自制計劃完成率100%15%2、設(shè)備檢定、檢修計劃完成率100%20%3、主要生產(chǎn)設(shè)備完好率運行中的動力設(shè)備和特種設(shè)備100%,其他95%30%4、設(shè)備故障
2025-06-24 12:56
【摘要】中航一集團總部員工績效考核指標(二)民用飛機部績效考核指標 2部長考核指標 2項目處處長考核指標 4項目管理考核指標 5轉(zhuǎn)包處處長考核指標 6轉(zhuǎn)包生產(chǎn)管理考核指標 7轉(zhuǎn)包市場開發(fā)與客戶服務(wù)考核指標 8機載設(shè)備部績效考核指標 9部長考核指標 9項目處處長考核指標 11集團外配套管理考核指標 12技術(shù)發(fā)展處處長考核指標 13預(yù)研管理考核指標 1
2025-04-12 05:23
【摘要】某股份有限公司KPI指標庫2013年8月15日****股份有限公司KPI指標體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標體系,主要是對各部門(流程)工作績效的量化指標體系。其內(nèi)容包括:市場開發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開發(fā)(R&D)、采購與供應(yīng)(P&S)
2025-04-12 00:38
【摘要】生產(chǎn)部月考核指標權(quán)重統(tǒng)計表序號KPI指標名稱權(quán)重指標定義(設(shè)立目的)統(tǒng)計方法統(tǒng)計部門統(tǒng)計責(zé)任人備注統(tǒng)計分數(shù)簽名1周計劃完成情況4分考核各部門周計劃完成情況以周為單位,單項每延誤1次扣1分(每月10日前交人力資源部)總經(jīng)理2協(xié)助配合指標5分考核各部門圍繞公司總體運作目標相互協(xié)作配合的原則性、全局
2025-06-30 19:25
【摘要】被考核部門考核指標名稱實際指標值統(tǒng)計記錄表編號備注業(yè)務(wù)部訂單、出貨單等資料差錯次數(shù)B1采購品到位及時率B6部門差錯次數(shù)BI物控部供貨及時率B6部門差錯次數(shù)BI品質(zhì)部封樣錯誤次數(shù)B9批量返工返修次數(shù)B3一次驗貨通過率B10部門差錯次數(shù)
2025-06-30 19:04
【摘要】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱指標
2025-06-21 18:36
【摘要】58/58某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)手冊一、目的:1.為更準確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標的直接和便利。二、代碼說明:指標名稱說明:指標類別名稱指標編號指標類別名稱
2025-04-18 04:42
【摘要】「企劃部-流程指標一覽表」u企劃部績效指標指標/目標定義備注權(quán)重標的數(shù)據(jù)源/考核方01調(diào)研計劃完成率實際調(diào)研進度(完成的計劃天數(shù))/計劃調(diào)研進度(計劃總天數(shù))評價調(diào)研計劃的完成情況(滿足質(zhì)量要求前提下)本部門統(tǒng)計表02調(diào)研目標達成率達成的調(diào)研目標數(shù)/計劃達成的調(diào)研目標數(shù)評價調(diào)研目標的達成情況本部門統(tǒng)
2025-06-27 04:49
【摘要】1/56I/56房地產(chǎn)企業(yè)績效考核指標庫目錄一、總經(jīng)理辦公室1主任關(guān)鍵績效考核指標1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標4秘書關(guān)鍵績效考核指標5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標6總工關(guān)鍵績效考核指標7二、行政管理部9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標9后勤管理關(guān)鍵績效考核指標10物業(yè)管理關(guān)鍵
2025-04-17 13:34
【摘要】煙臺某建筑企業(yè)集團有限公司各部門業(yè)務(wù)考核內(nèi)容及工作指標(征求意見稿)編寫:宋小平日期:2008年6月一、各部門工作職責(zé)與考核指標編制說明:1、由于目前集團公司的組織機構(gòu)尚未確定,因此,建議盡快研究確定集團公司的組織架構(gòu)方案。根據(jù)集團公司的主要職責(zé),集團公司今后主要的職責(zé)應(yīng)該是:負責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,負責(zé)子公司
2025-08-03 02:03
【摘要】XXXXX集團有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)《XX集團各職能部門及群團組織工作職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位設(shè)置方案》的通知集團公司各部門,各分、子公司:《XX集團各職能部門及群團組織工作職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位設(shè)置方案》已經(jīng)集團公司黨委會、董事會研究同意?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。特此通知。XXXXX集團有限責(zé)任公司
2025-04-13 03:22
【摘要】7/8電器事業(yè)部儲運部崗位KPI構(gòu)成表崗位指標目標權(quán)重計算方法經(jīng)理電器事業(yè)部銷售收入20%20%*X/電器事業(yè)部儲運管理業(yè)務(wù)計劃完成率100%50%50%*X電器事業(yè)部儲運成本控制不超標20%20%-超標率*2;上限30%,下限-10%。關(guān)鍵人員考核,配置,培訓(xùn)工作完成率100%10%10%*X
2025-06-17 15:38
【摘要】n金蝶咨詢金蝶咨詢以“為集團企業(yè)總部提升管理,創(chuàng)造總部價值,打造集團企業(yè)管理競爭力”為使命,基于金蝶對中國企業(yè)管理模式的多年研究和60萬家客戶管理服務(wù)的豐厚積累,向集團企業(yè)提供專業(yè)化、差異化、一體化的咨詢服務(wù)以及高端管理培訓(xùn)。金
2025-04-09 08:31
【摘要】機密 部門職責(zé)2006年6月16/18目錄行政管理部部門職責(zé) 1人力資源部部門職責(zé) 2財務(wù)部部門職責(zé) 3計劃管理部部門職責(zé) 4投資開發(fā)部部門職責(zé) 5營銷策劃部部門職責(zé) 6客戶服務(wù)部部門職責(zé) 7研發(fā)設(shè)計部部門職責(zé) 8工程管理部部門職責(zé) 9預(yù)決算部部門職責(zé) 10采購合約部部門職
2025-04-12 22:17