公司人事規(guī)章制度模板(存儲版)
【正文】 理審批。 (6)產假： ①女職員生育前后給予產假 90 天，其中產前休假 15 天。 五、員工假期薪酬管理 (1)婚假、喪假、產假、年假：按員工正常上班發(fā)放薪酬； (2)病假薪酬： ①醫(yī)療期內，支付相當于員工月基本工資 60%的工資，但不低于該時段上海市最低工資標準的 80%。 (2)、內容： A、公司發(fā)展史。 B、提高部門各職人員的專業(yè)知識水平，減免工作失誤，提高工作效率。 B、不定期培訓 (A)、員工不定期培訓是經常性工作，由各部門負責人或部門指定人員負責組織實施。 C、因無法勝任本職工作或調崗后仍無法勝任其它工作而被公司辭退的，免承擔所有培訓費用； D、個人單次培訓金額≥ 5000 元且參加培訓時間較長的培訓，公司與員工之間將協(xié)商簽訂《員工培訓協(xié)議書》。 禮貌待人，見到同事或來客時應主動打招呼，如“早上好！”、“你好！”、或微笑行注目禮，多使用禮貌用語，如“請”、“謝謝！”等，不講粗話、臟話。 1 保持人行通道的暢通，不準亂堆放紙箱等雜物。 借用會議室長時開會（半小時或以上）者，需提前一天到前臺處登記，取物品或會客無需登 記。 （ 2） 新入職人員：報道當天。 (2)卷紙一月發(fā)放一次，發(fā)放時間與文具同，最大申請上限為每月 2 卷／人。 三、值班登記流程： 四、值班職員工作職責： (1)值班職員必須按照規(guī)定時間到辦公室打卡、值班。 ，將易腐爛變質物品丟至梯間垃圾桶，勿置于辦公室內。 七、值班處罰條款： (1)值班職員未按規(guī)定時間值班，按照《考勤管理制度 》 有關規(guī)定處理。 申購部門如有供應商資料的，應與申購單一并遞交至行政人事部參考購上 海 市 晉 年 貿 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 置。 行政人事部根據(jù)固定資產卡片，協(xié)助財務部建立臺賬。 行政人事部對固定資產進行固定資產卡片制作。 價值 1000 元以下，使用年限一年以上的低值易耗品（各種工具、器具和辦公用品）也 視同固定資產進行管理。公司視其情節(jié)給予嘉獎。 c、值班當天無法完成而次日又必須完成的工作，要以書面形式記錄并告知次日值班同事。 二、 值班人員安排方法： (1)辦公室職員自愿報名。 (2)非強消耗性文具（如訂書機）除無法使用或不慎丟失外，不能重復申購；其它文具視實際需要而定。 第三章 辦公室文具申領規(guī)定 各職員申購、使用文具應以合理申請、最大限度地節(jié)約為原則。 會議室由行政人 事部負責管理，室內的公司產品陳列柜，則由銷售部指定專人負責管理。 1 撥打或接聽電話時，勿用“免提 ”，且語氣友好，音調適中。 上班時間職員一律應佩戴工卡。 （二）、定期培訓計劃擬定、實施流程 部門經理計劃擬定 ?行政人事部審核 ?副總經理審批 ?實施 （三）、培訓費用報銷 不定期培訓費用： 部門內部不定期培訓產生的培訓器具、相關書籍資料租用，購買等費 用，可全額報銷（前提：所需費用必須先向行政人事部門遞交費用預計申請表，再由行政人事部審核后，遞交副總經理審批），購買類資料或物品由行政人事部保管 。 (C)、主任級以上人員的培訓計劃由行政人事部擬定或個人自行申請、培訓工作由行政人事部安排。 (4)培訓講師： 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負責人主講、部門專業(yè)知識由部門負責人或部門指定人員主講。 C、熟悉公司的產品與市場。 ○ 3 年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效、年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。 ③審批權限： A．三天內所屬部門最高主管審批； B．超過三天，先由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經理審批。 ③病假一天以上，須出具醫(yī)生證明或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 (5)曠工（遇不可抗力倩況除外）： ①當月曠工一天，扣 100 元／人，記過一次，留用察看。 (3)遲到： ①每次遲到不能超過 15 分鐘，按遲到扣款 20 元標準計扣工資，超過三次的，將以半天事假進行扣款。于每月 1 號上交本部門職員考勤情況表至行政人事部備案 注 ： 該表需經本部門最高主管審批；如遇休息日或節(jié)假日，需提前繳交。 A．值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)、 婦女節(jié)） 。 ，離開辦公室前必須打下班卡，返回辦公室時打上班卡。 （三）、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司將不支付所有費用，同時公司財產若有損失、遺失且情節(jié)嚴重，公司將考慮追究其法律責任。 試用期工資標準及待遇： (1)試用期人員的工資標準及相關待遇，結臺公司當年薪資標準及與員工協(xié)商結果執(zhí)行。 公司目標：成為國內消費者最喜愛的休閑食品品牌，成就員工。公司廠房和倉庫面積達到六千多平方米，雇員超過四百人。 公司性質：是集發(fā)展、生產與銷售于一體的港資企業(yè)。 二、 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試、背景審查，并經確認合格后，可被公司聘為試用員工。 試用期員工，公司或員工均可提出終止勞動合同，但試用期員工辭職需提前半個月（即不少于 10 個工作日），向公司遞交《辭職申請書》。公司將酌情為其購買一份附加險。 ：是指因自己工作／任務未完成而不得不加班的。 b．經理級以下： 60 元／天。 ，按補休處理。 ③當月遲到累計 7 次及以上，或連續(xù)遲到 6 次及以上，按 3 元／分鐘扣款，并記過一次，留用察看。 ②當月收到三封警告信，年度累積收到四封（含四封）以上的，給予解雇并不支付資遣費。 (2)事假： ①事假每次累計不得超過五天，一年累計不得超過十四天（考試除外）； ②請假超過三天者需提前一個星期申請審批，緊急情況除外 a ③審批權限： A．請事假以半天為單位，必須提
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