人事規(guī)章制度有哪些(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不記遲到早退，應(yīng)及時(shí)告知人事部門登記備案。 第八條、 員工因患病或非因工傷可請(qǐng)病假（遇急診需要委托他人及時(shí)通知部門主管，復(fù) 工后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。凡是在公司工作 滿2年者，抵押金予以全部返還，對(duì)未滿2年而辭職離開公司人員予以適當(dāng)?shù)?扣除。 第五條、 培訓(xùn)采用在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送 陪等多種形式進(jìn)行。16。 第三條、 培訓(xùn)內(nèi)容 一）新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)； 二）公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)； 三）全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。 第三條、 工作卡如有遺失需馬上通知行政部門重新補(bǔ)發(fā)，同時(shí)支付成本費(fèi)用。 第六條、 所有事假均無(wú)薪。第三條、 工作期間如有遲到、早退或曠工等情形依以下規(guī)定進(jìn)行處理： 遲到：考勤登記表上簽到時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間，超過(guò)此時(shí)間視為遲到，遲到30分鐘 以內(nèi)者（含30分鐘）每次罰款20，超過(guò)30分鐘者作礦工半天處理。 第四條、 工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、績(jī)效工資四部分組成。 第四章 終止/解除合同 第一條、 員工因故辭職必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》。 第二條、 試用期滿由員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管、人事部門、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 成為正式員工。 第五條、 初步合格者由人事部門會(huì)同用人部門組織復(fù)試，復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理 審批后正式錄用，特殊崗位由總經(jīng)理復(fù)試。 ② 一年內(nèi)事假累積超過(guò)30天，公司保留解雇權(quán)。 因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。30分鐘扣30元； amp。 第3章 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為： 早上：8：30～11：30， 下午：13：00～17：30， 午休：11：30～13：00 第4章 考勤辦法 公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡，每日共計(jì)2次。 2．試用期限：≤ 6個(gè)月左右，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證。人事規(guī)章制度有哪些篇一：一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度 包括如下內(nèi)容： 第一：人事管理制度包括： 招聘管理制度 培訓(xùn)管理制度 績(jī)效管理制度 薪酬福利管理制度 考勤管理制度 離職管理制度 加班/請(qǐng)休假管理制度 人力資源規(guī)劃管理 公司組織架構(gòu) 各崗位說(shuō)明書 1人事調(diào)整管理制度 1人員/崗位定編管理 第二：行政管理制度包括： 員工手冊(cè) 印章/證照管理制度 食堂管理制度 宿舍管理制度 保安/門衛(wèi)管理制度 衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)管理制度 辦公用品管理制度 消防安全管理制度 檔案管理制度 1著裝管理制度 1文件管理制度 1合同管理制度 1出差管理制度 1獎(jiǎng)罰管理制度 1車輛管
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1