【正文】 經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi) 所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 5 年以上未滿十年者 14 日。 前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 (三 )愛護(hù)公物，卓有成績者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資 100倍以上者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。 前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 第七十六條 員工年終考績獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。 第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列 特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。 (四 )經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 (四 )為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二 )人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務(wù)自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 (六 )結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 (三 )應(yīng)征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來本公司接受甄試。 □ 人力控制 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理 開拓人力來源的參考依據(jù)。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。 (二 )配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。 第八十四條 員 工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 (六 )戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過予以開革。 (三 )嘉獎(jiǎng)一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 第六十八條 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 (八 )捏名誣控同事者。 (八 )不 注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (三 )愛護(hù)公物，顯著效果者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功： (一 )全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。 (三 )因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常 工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解 雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。 第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超 過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。其辦法另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 8. 全年曠工達(dá) 4 日以上者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 2. 主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍 內(nèi)者可即時(shí)處理。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計(jì)逾 21 天者。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。 (二 )病假 ：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于 交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 6 個(gè)月者。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第五章 職務(wù)派免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 (二 )貪污公款挪用公物者。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用 ，發(fā)給任用書。 (四 )通緝有案者。 (一 )司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。 第三條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 4. 任本公司管理師 (工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。 (四 )總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。 (二 )個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 (一 )自請(qǐng)停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。 第八章 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職 務(wù)。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 (一 )所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)