人事規(guī)章制度有哪些-wenkub
2023-06-21 00:38:58 本頁面
【正文】 人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后，將其引至用人部門報(bào)到。 3．招聘錄用 （1）經(jīng)審核評定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。人事規(guī)章制度有哪些篇一：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 一個完整的公司管理規(guī)章制度 包括如下內(nèi)容： 第一：人事管理制度包括： 招聘管理制度 培訓(xùn)管理制度 績效管理制度 薪酬福利管理制度 考勤管理制度 離職管理制度 加班/請休假管理制度 人力資源規(guī)劃管理 公司組織架構(gòu) 各崗位說明書 1人事調(diào)整管理制度 1人員/崗位定編管理 第二：行政管理制度包括： 員工手冊 印章/證照管理制度 食堂管理制度 宿舍管理制度 保安/門衛(wèi)管理制度 衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)管理制度 辦公用品管理制度 消防安全管理制度 檔案管理制度 1著裝管理制度 1文件管理制度 1合同管理制度 1出差管理制度 1獎罰管理制度 1車輛管理制度 1會議管理制度 1費(fèi)用管理制度 1各部門管理制度 操作規(guī)程 2工藝流程 2設(shè)備管理制度 26S管理制度 2保密管理制度 人力資源管理體系=人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)表格+人資規(guī)劃篇二：人事規(guī)章制度 行政人事部管理制度 目 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 員工考勤制度 員工請假制度 員工離職制度 錄 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第1條 招聘申請 各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫《人員增補(bǔ)申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘。 （2）經(jīng)評定被錄取人員，行政人事部與用人部門在商談入職時間后發(fā)出錄用通知。 2．試用期限：≤ 6個月左右，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證。2．勞動合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。 第3章 工作時間 公司實(shí)行五天工作制，上班時間為： 早上：8：30～11：30， 下午：13：00～17：30， 午休：11：30～13：00 第4章 考勤辦法 公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡，每日共計(jì)2次。15分鐘扣20元； amp。30分鐘扣30元； amp。60分鐘扣50元； amp。 因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。 未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 ② 一年內(nèi)事假累積超過30天，公司保留解雇權(quán)。 第一章 招聘面試 第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 第五條、 初步合格者由人事部門會同用人部門組織復(fù)試，復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理 審批后正式錄用，特殊崗
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