人事規(guī)章制度有哪些-文庫吧
2025-05-22 00:38 本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)正 1．待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正表》。2．勞動(dòng)合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對(duì)員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。 第6條 附則 本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。 公司考勤制度 第1章 總則 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第2章 考勤范圍 適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。 第3章 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為： 早上：8：30～11：30， 下午：13：00～17：30， 午休：11：30～13：00 第4章 考勤辦法 公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡，每日共計(jì)2次。 員工不得遲到和早退，因請(qǐng)假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。 第5章 考勤處罰 上班時(shí)間無故遲到amp。lt。15分鐘扣20元； amp。gt。15分鐘amp。lt。30分鐘扣30元； amp。gt。30分鐘amp。lt。60分鐘扣50元； amp。gt。60分鐘按曠工一天處理。 早退處罰同遲到一樣。 因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。 第6章 附則 本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。 員工請(qǐng)假管理制度 第一條 總則 為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法 適用范圍 本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。 第二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案方可離開。 未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 員工應(yīng)由本人書面請(qǐng)假，對(duì)預(yù)知性事需請(qǐng)假必須提前1天提出申請(qǐng)，如遇緊急情況請(qǐng)假人無法提前請(qǐng)假，需于當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，由本部門代辦請(qǐng)假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 第三條 請(qǐng)假權(quán)限： 請(qǐng)假1天（含），由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假1天以上3天（含）以下，由運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)； 請(qǐng)假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（前提：在確保不影響工作的前提下） 第四條 假期類別 事假 ① 員工因私事無法上班，按事假處理，事假不計(jì)發(fā)工資。 ② 一年內(nèi)事假累積超過30天，公司保留解雇權(quán)。篇三：人事管理規(guī)章制度 人事管理規(guī)章制度 總則： 第一條、 為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第二條、 本管理制度的制定，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本” 的企業(yè)文化理念。 第三條、 本公司各級(jí)管理人員均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。 第一章 招聘面試 第一條、 本公
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