【正文】 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三 條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二 )未辦及未了事項。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng)管 人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或 致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請假 2 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 )。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長級以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行 職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急 病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途 止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 本公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范 圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21 天者。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五 )公司交辦各項事宜。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 (二 )例假日：日班 ：上午八時起至下午五時半止 (可隨辦公時間的變更而變 更 )。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 (三 )密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng) ，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事 實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過 3 個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復(fù)審。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 (二 )復(fù)職未滿 3 個月或留職停薪者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。 第八條 辦理考 核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1. 所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 3. 協(xié)助第 (一 )項 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4. 利用廢料有 較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告 ”，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀