【正文】 收到員工離職申請書時(shí)，人事行政部門應(yīng)及時(shí)與離職人員面談，探詢離職原因， 并避免不必要離職。 曠工：未按照公司規(guī)定履行請假審批手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)而未到崗者為曠工。 第八章 考核 第一條、 考核目的 一） 對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行考核，以達(dá)到提高員工工作績 效的目的； 二） 為工資獎勵升降調(diào)動與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)； 三） 通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵和管理員工 第二條、 考核原則 一）以客觀事實(shí)為依據(jù)； 二）以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、方法為準(zhǔn)； 三）考核力求公平、公正、公開。 第二條、 其它未盡事宜均由人事部門解釋。 第二條、 工作服必須保持整潔，工作卡必須按規(guī)定佩帶正確位置，不能按照規(guī)定執(zhí)行的 每次罰款10元。確因公事外出的，須有公 司領(lǐng)導(dǎo)簽字或口頭同意。 第三條、 調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管、人事 部門會簽后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核方式根據(jù)職責(zé)、崗位不同， 采取相應(yīng)的筆試和面試。 早退處罰同遲到一樣。 第2章 考勤范圍 適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。人事規(guī)章制度有哪些篇一：一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度 包括如下內(nèi)容： 第一：人事管理制度包括： 招聘管理制度 培訓(xùn)管理制度 績效管理制度 薪酬福利管理制度 考勤管理制度 離職管理制度 加班/請休假管理制度 人力資源規(guī)劃管理 公司組織架構(gòu) 各崗位說明書 1人事調(diào)整管理制度 1人員/崗位定編管理 第二：行政管理制度包括： 員工手冊 印章/證照管理制度 食堂管理制度 宿舍管理制度 保安/門衛(wèi)管理制度 衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)管理制度 辦公用品管理制度 消防安全管理制度 檔案管理制度 1著裝管理制度 1文件管理制度 1合同管理制度 1出差管理制度 1獎罰管理制度 1車輛管理制度 1會議管理制度 1費(fèi)用管理制度 1各部門管理制度 操作規(guī)程 2工藝流程 2設(shè)備管理制度 26S管理制度 2保密管理制度 人力資源管理體系=人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)表格+人資規(guī)劃篇二：人事規(guī)章制度 行政人事部管理制度 目 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 員工考勤制度 員工請假制度 員工離職制度 錄 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第1條 招聘申請 各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時(shí)，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫《人員增補(bǔ)申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘。 第3章 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為