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正文內(nèi)容

人事規(guī)章制度有哪些-文庫(kù)吧資料

2025-06-12 00:38本頁(yè)面
  

【正文】 司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并給予適當(dāng)補(bǔ)償金, 工作半年以上員工補(bǔ)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,半年以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月 工資為補(bǔ)償金。 第二條、 員工離職手續(xù)辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財(cái)務(wù)部門(mén)方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。 第四章 終止/解除合同 第一條、 員工因故辭職必須提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請(qǐng),填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。 第二條、 員工任命變動(dòng)時(shí),根據(jù)員工考核業(yè)績(jī)填寫(xiě)《人事任免通知書(shū)》報(bào)人事部門(mén)審核, 由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交人事部門(mén)備案。 第四條、 員工轉(zhuǎn)正后可享有相應(yīng)的工資福利待遇。如有必 要可延長(zhǎng)試用期,否則通知其辦理離職手續(xù)。 第二條、 試用期滿由員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管、人事部門(mén)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 成為正式員工。 人事部門(mén)要求的其它材料 第七條、 人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)行崗前教育訓(xùn)練,引導(dǎo)新進(jìn)人員熟悉公司 個(gè)部門(mén)。 一寸免冠照片三張。 附:新入職人員需提供以下相關(guān)資料 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。 第五條、 初步合格者由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)組織復(fù)試,復(fù)試合格者報(bào)總經(jīng)理 審批后正式錄用,特殊崗位由總經(jīng)理復(fù)試。 第三條、 招募信息發(fā)出后,會(huì)收到應(yīng)征材料,經(jīng)審核后對(duì)合格者發(fā)出面試通知, 不合格應(yīng)征資料歸檔一個(gè)月后銷毀。 第一章 招聘面試 第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 第二條、 本管理制度的制定,充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本” 的企業(yè)文化理念。 ② 一年內(nèi)事假累積超過(guò)30天,公司保留解雇權(quán)。 第三條 請(qǐng)假權(quán)限: 請(qǐng)假1天(含),由部門(mén)經(jīng)理審批;請(qǐng)假1天以上3天(含)以下,由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn); 請(qǐng)假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位,或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 員工請(qǐng)假管理制度 第一條 總則 為規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法 適用范圍 本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。 因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。60分鐘按曠工一天處理。60分鐘扣50元; amp。30分鐘amp。30分鐘扣30元; amp。15分鐘amp。15分鐘扣20元; amp。 第5章 考勤處罰 上班時(shí)間無(wú)故遲到amp。 第3章 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制,上班時(shí)間為: 早上:8:30~11:30, 下午:13:00~17:30, 午休:11:30~13:00 第4章 考勤辦法 公司采用指紋考勤制度,員工每天上下班均需打卡,每日共計(jì)2次。 公司考勤制度 第1章 總則 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。2.勞動(dòng)合同正式簽訂后,公司可根據(jù)員工績(jī)效考核
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