人事規(guī)章制度有哪些-免費閱讀
【正文】 第四條、 外來單位需查閱檔案的，必須有相關手續(xù)經總經理同意后，方可查閱。第四條、 員工考核結果，將作為工資晉升、晉級、獎勵的依據(jù)。 第十條、 對符合國家規(guī)定的員工結婚，公司給予有薪婚嫁7天。曠工累積達五天，視為自動離職，停發(fā)所有未結工資。 第六章 考勤、請假 第一條、 公司員工必須按照公司規(guī)定時間上下班，并按照考勤登記為準，不得無故遲到、 早退。 第五條、 符合下列條件者，公司給予解聘： 員工不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作； 嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者； 觸犯有關形式法律者 第六條、 員工離職時應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關業(yè)務函件列具交清 第五章 薪資、福利 第一條、 公司根據(jù)經濟效益、經營狀況制定相關工資制度。 第三章 任命變動第一條、 公司遵循“注重能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個 人能力予以相應的職位。 特殊崗位需提供擔保。 第二條、 根據(jù)公司發(fā)展需要，由用人部門提出用人申請，統(tǒng)一報于人事部門進 行初步審核，人事部門統(tǒng)一匯總報由總經理審批，經總經理批準確定 錄用人員后，人事部門通過各種招聘渠道協(xié)同用人部門完成公司所需 人才的引進。 員工應由本人書面請假，對預知性事需請假必須提前1天提出申請，如遇緊急情況請假人無法提前請假，需于當日電話通知部門經理，由本部門代辦請假手續(xù)或上班后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。gt。gt。 第6條 附則 本細則擬定和修改由行政人事部負責，經公司主管經理批準后實行。 第3條 人員錄用 1．新進人員報到時應填寫人事資料卡，提交身份證復印件、學歷證書復印件、一寸免冠照片1張，簽訂相關文件。 2．用人部門：根據(jù)招聘職位的崗位說明對應聘人員進行面試考核，并填寫考核意見，后經主管經理進行審核。 4．試用期考核：用人部門對新進員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認為沒必要繼續(xù)試用時，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。 第5章 考勤處罰 上班時間無故遲到amp。30分鐘amp。 員工請假管理制度 第一條 總則 為規(guī)范公司考勤制度，嚴格請假紀律，統(tǒng)一公司請假政策，結合公司實際情況，特制定本辦法 適用范圍 本制度適用于總經理以下公司全體員工。 第二條、 本管理制度的制定，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本” 的企業(yè)文化理念。 附：新入職人員需提供以下相關資料 學歷證書原件及復印件。如有必 要可延長試用期，否則通知其辦理離職手續(xù)。 第二條、 員工離職手續(xù)辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理工資結算手續(xù)。 第六條、 員工轉正后，可享受相應的生活補貼。 因特殊情況未能及
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