人事規(guī)章制度基本講義-免費閱讀
【正文】 員工福利管理程序 員工福利的種類 ?結(jié)婚賀禮 ?員工住院慰問金 ? 生育賀禮 ?喪葬慰問金 員工福利管理程序 賀禮及慰問金的標(biāo)準(zhǔn) 項 目 金額 需提供的證明 備 注 結(jié)婚賀禮 200 結(jié)婚證、員工證復(fù)印件 雙方均為公司員工的均可申請，結(jié)婚證須交人事檢核。 ?? 《 離職審批表 》 直屬主管簽字后須及時呈部門主管審核，部 ? 門主管審核確認(rèn)后，須及時送人事單位審核，由人事單位 ? 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 人事制度與作業(yè)流程 21 ? 集團內(nèi)年資已滿 1年未滿 10年者，年休假 5天 ? 集團內(nèi)年資已滿 10年未滿 20年者，年休假 10天 ? 集團內(nèi)年資已滿 20年者，每年休假 15天 ? 員工集團到職滿一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假時數(shù)為： （第一年在職日歷天數(shù) /365) 40小時（四舍五入到整數(shù)） ? 初次休假天數(shù)按在崗月數(shù)折算表 帶薪年休假 上年度到職月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 初次休假時數(shù) 40 37 34 30 27 23 20 17 13 10 0 0 員工請休假管理 請假注意事項 ?員工請假須事前辦理 (除病假或重大事故 外）， 并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離崗休 假。 遇節(jié)假日、 休息日順延。 遇節(jié)假日順延 應(yīng)屆畢業(yè)生事假 應(yīng)屆畢業(yè)生返校論文答辯或考試（最多以 30個日歷天數(shù)為限 /學(xué)校相關(guān)證明） 扣 1天薪資和當(dāng)月全勤獎， 2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。 ?倒班人員實行綜合工時計算薪資。 （ 月標(biāo)準(zhǔn)工作日 ， 月標(biāo)準(zhǔn)工時）。 遇節(jié)假日順延 病假 因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 有薪 事假 員工調(diào)入人事關(guān)系： 1天 薪資照發(fā) 可分兩次使用，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入后，此假作廢 假別 假期規(guī)定 薪資計算 備注 孕檢假 定期產(chǎn)前時間檢查按當(dāng)時衛(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天 薪資照發(fā) 分別于懷孕 20周、28周、 32周、 34周、36周各檢查一次，38周后每周一次直至分娩 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 ? 如有修改假卡 ,須由部門主管在修改處簽字 及注明日期 ? 休假必須選擇職務(wù)代理人 (除生產(chǎn)線作業(yè)員、 保安 ) ?年終發(fā)放紅包時 ,在職天數(shù)須扣除事、病、 產(chǎn)、工傷、停薪留職假。 ?? 離職申請被核準(zhǔn)后，離職人員須于約定離職日期前辦理工作 ? 交接并填寫 《 離職工作交接表 》 。 住院慰問金 ?員工因工傷住院 500 住院證明、病歷、 ?員工非工傷住院 300 員工證復(fù)印件 員工 (或配偶 )生育 200 準(zhǔn)生證、出生證明、 員工證復(fù)印件 夫妻均為公司員工者由女方申請。 ??離職工資每月結(jié)算一次，在次月 10日前轉(zhuǎn) ? 入個人帳戶。 勞動合同管理辦法 勞動合同的解除 ? 有下列情形之一的，無須預(yù)告隨時可以解除勞動合同： ?在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件 ?在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系或提供與 前一家公司解除勞動關(guān)系證明的 ?因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內(nèi)因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責(zé)任的 員工獎懲管理 獎懲類別 ? ?獎勵：嘉獎、小功、大功 ? ? 懲處：警告、小過、大過、解除勞動合同 ? ? 嘉獎 (警告 )三次等于記小功 (小過 )一次， ? 記小功 (小過 )三次等于記大功 (大過 )一次 獎懲條款 員工獎懲管理 獎懲標(biāo)準(zhǔn) ??嘉獎一次，當(dāng)月獎勵一日薪資（基本薪資 ? +加給，下同） ??小功一次，當(dāng)月獎勵三日薪資 ??大功一次，當(dāng)月獎勵九日薪資 ??警告一次，當(dāng)月罰扣一日薪資 ??小過一次，當(dāng)月罰扣三日薪資 ??大過一次，當(dāng)月罰扣九日薪資 員工異動辦理程序 ?由用人單位提前向人資處申請調(diào)動 (異動 )人員之 境內(nèi)同
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