【正文】 ? ? 不要將 《 離職審批表 》 壓到與 《 離職工作交 ? 接表 》 一起送呈。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)應給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘，或合并使用。 ?代刷卡：大過 考勤作業(yè)程序 加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實際加班時間不一致者， 以短時段計算。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務者（不含培訓、會議），經(jīng)申請被核準者， 加班時數(shù)每天最多以 8小時為限。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。 ? ? 員工離職時，工作交接表須注明： ? ? 各項欠款是否結清（由財會人員簽字確認） ? ? 資訊相關設置是否交接 (由接交人員簽字確認 ) 員工離職管理 離職人員工資結算 ??個人原因離職未提前 30天書面申請者，須 ? 以一個月薪資作為代替通知金。 員工離職管理 辦理離職須注意事項 ??員工離職未經(jīng)核準，不得擅自離崗，否則 ? 以曠職論處。 除全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā) 投生育險者，應按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無生育險者由公司發(fā)放。 考勤作業(yè)程序 考勤為計算薪資的依據(jù) 考勤方式 ?除副理 (含 )以上人員及公司總經(jīng)理特 準者外， 所有員工上下班必須刷 (打 ) 卡 ?營業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 ?員工出勤記錄不完整 ,又沒有差假記錄證明出勤的 ,均以曠工論 . 考勤作業(yè)程序 遲到、早退 ?超過規(guī)定上班時間 15分鐘 (含 )以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時提早 5分鐘 (含 )以內(nèi) 刷卡者為早退 ?超過規(guī)定上班時間 15分鐘以上到崗者或 下班提早 5分鐘以上離崗者，需辦理請 假手續(xù) 考勤作業(yè)程序 漏刷卡補單規(guī)定 ?當月有漏刷卡者，可填寫 《 因故未 刷卡補抵單 》 ，但每月最多只可填 二次，超過部分按 事假 處理并辦理 請假手續(xù)。 ?未經(jīng)申請而私自加班者不得補報加班 請休假管理 假別 ?事假、病假、倒休假、帶薪年休假： 小時 ?有薪事假、曠工、孕檢假： 半天 ?婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假： 天 ?哺乳假： 月 各類假別具體規(guī)定 人事制度與作業(yè)流程 16 假別 假期規(guī)定 薪資計算 備注 事假 一次不超過 5天， 一年累計不能超過 12天。 公假 女員工按計劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術當日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當日休息一天 薪資照發(fā) 人事制度與作業(yè)流程 20 假別 假期規(guī)定 薪資計算 備注 曠工 一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過 3天 三個月內(nèi)累計曠工不得超過 6天 扣發(fā) 2日本薪 +加給、全勤獎、績效獎金 超過期限，公司有權除名 停工留薪期 停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適應延長，但延長不得超過 12個月 投工傷險者，不含年獎之投?；鶖?shù)；未投著，按其不含年獎前 12個月平均工資，不足 12個月按其實際月數(shù)平均計算 遇節(jié)假日、休息日包括計算。 ??離職工資轉入個人在銀行的工資帳戶。 ?? 《 離職工作交接表 》 須部門主管簽核后，送人事單位。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天 扣發(fā)全勤獎、績效獎金按比例計發(fā)，其他照發(fā) 遇節(jié)假日、休息日包括計算 若公司投生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資 女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)） 不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天 假別 假期規(guī)定 薪資計算 備注 哺乳假 符合計劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后因嬰兒身體較弱或無托幼設施，上班路途較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請權責主管核準，可給予哺乳假，最長以嬰兒滿一周歲為限。 ?行銷人員實行不定時工時制。 扣 1天薪資和當月全勤獎， 2天以上扣發(fā)當月獎金。 若當?shù)赜幸?guī)定的按當?shù)匾?guī)定確定停工留薪期及待遇。 ??離職工資每月結算一