人事規(guī)章制度基本講義-資料下載頁
2025-01-24 02:08本頁面
【正文】 明的 ?因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責任的 員工獎懲管理 獎懲類別 ? ?獎勵：嘉獎、小功、大功 ? ? 懲處：警告、小過、大過、解除勞動合同 ? ? 嘉獎 (警告 )三次等于記小功 (小過 )一次， ? 記小功 (小過 )三次等于記大功 (大過 )一次 獎懲條款 員工獎懲管理 獎懲標準 ??嘉獎一次，當月獎勵一日薪資（基本薪資 ? +加給，下同） ??小功一次，當月獎勵三日薪資 ??大功一次，當月獎勵九日薪資 ??警告一次，當月罰扣一日薪資 ??小過一次，當月罰扣三日薪資 ??大過一次，當月罰扣九日薪資 員工異動辦理程序 ?由用人單位提前向人資處申請調動 (異動 )人員之 境內同仁異動申請表 . ?人資處根據申請部門之組織編制及人才規(guī)格發(fā)放申請表 . ?申請部門各級主管簽核 ,人資處會簽 . ?總經理核準 . 人員異動程序 員工異動辦理注意事項 ?異動生效日期為每月 1日或 16日 . ?異動人員必須符合人才規(guī)格 . ?公司處級人員之調動 (含八職等幕僚 )需副總裁核準 . ? 異動人員必須于總經理生產部門功能主管核準后方可辦理 人員異動程序 員工離職管理 離職種類 ? ◆ 合同期滿不續(xù)簽 (終止勞動合同 ) ? ? 個人原因 ? ? 公司原因 ? ◆ 解除勞動合同 ? ? 個人原因離職 ? ? 違紀除名 ? ? 公司辭退 員工離職管理 離職辦理程序 ??員工因個人原因離職 ,需提前 30天 書面提出申請，即 :填寫 ? 《 離職審批表 》 ?? 離職提前申請日期須以直屬主管簽字日期為準，特殊情況 ? 須由主管注明。 ?? 《 離職審批表 》 直屬主管簽字后須及時呈部門主管審核，部 ? 門主管審核確認后，須及時送人事單位審核，由人事單位 ? 呈總經理核準。 ?? 離職申請被核準后，離職人員須于約定離職日期前辦理工作 ? 交接并填寫 《 離職工作交接表 》 。 ?? 《 離職工作交接表 》 須部門主管簽核后，送人事單位。 員工離職管理 辦理離職須注意事項 ??員工離職未經核準，不得擅自離崗，否則 ? 以曠職論處。 ? ? 不要將 《 離職審批表 》 壓到與 《 離職工作交 ? 接表 》 一起送呈。 ? ? 員工離職時，工作交接表須注明： ? ? 各項欠款是否結清（由財會人員簽字確認） ? ? 資訊相關設置是否交接 (由接交人員簽字確認 ) 員工離職管理 離職人員工資結算 ??個人原因離職未提前 30天書面申請者，須 ? 以一個月薪資作為代替通知金。 ??離職工資轉入個人在銀行的工資帳戶。 ??離職工資每月結算一次，在次月 10日前轉 ? 入個人帳戶。 員工福利管理程序 員工福利的種類 ?結婚賀禮 ?員工住院慰問金 ? 生育賀禮 ?喪葬慰問金 員工福利管理程序 賀禮及慰問金的標準 項 目 金額 需提供的證明 備 注 結婚賀禮 200 結婚證、員工證復印件 雙方均為公司員工的均可申請，結婚證須交人事檢核。 住院慰問金 ?員工因工傷住院 500 住院證明、病歷、 ?員工非工傷住院 300 員工證復印件 員工 (或配偶 )生育 200 準生證、出生證明、 員工證復印件 夫妻均為公司員工者由女方申請。 超生、非婚生育不享受 喪葬慰問金 ?員工本人因工死亡 1000 死亡證明 員工證復印件 撫恤金除外 ?員工本人非因工死亡 800 ?員工親屬死亡 500 員工與親屬關系證明、死亡證明、 員工證復印件 親屬指：配偶、父母、子女 員工福利管理程序 申請程序 員工本人提出申請 (填福利申請單 )?部門主管審核 ?會人資處審核 ?總經理核準 ?送財會部請款 ?出納發(fā)放本人或轉帳 申請資格及時限 ?公司正式員工方可享有。 ?事件發(fā)生之日起 30天內 (含休息日 ) 社會保險及公積金作業(yè) 社會保險險種及公積金： 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險 和住房公積金。 演講完畢，謝謝觀看！
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