人事規(guī)章制度ppt41頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-24 02:48本頁(yè)面
【正文】 31 非操作類員工績(jī)效考核 ? 員工考評(píng)等級(jí)為?基本稱職?、?不稱職?時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)或提出人事異動(dòng)建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ? 考評(píng)期受到公司處分者不得評(píng)為優(yōu)秀及良好等級(jí)。 32 非操作類員工績(jī)效考核 薪資管理制度 ? 公司實(shí)行薪資保密制度，員工不得隨意打聽或泄露。 ? 薪資構(gòu)成： 非操作類員工薪資：基本工資、崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。 操作類員工薪資：基本工資（含全勤獎(jiǎng)） +技術(shù)津貼 ? 發(fā)放日期：公司每月 10日支付員工上月薪資。公司支付薪資計(jì)算日期為每月 1日至月末。 33 獎(jiǎng)懲管理辦法 34 ?獎(jiǎng)勵(lì) ?獎(jiǎng)金或記大功 ?記功 ?嘉獎(jiǎng) ?懲罰 ?解雇 ?降級(jí)或記大過(guò) ?記過(guò) ?警告 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情況之一者，可給予 ? 獎(jiǎng)金 ? 或? 記大功 ? 。 ? 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者； ? 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特別優(yōu)異或有特殊功績(jī)者； ? 適時(shí)消滅意外災(zāi)害或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者； ? 對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益行為，能事先揭發(fā)、制止者； ? 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者； ? 其它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 35 員工有下列情況之一者，可予?記功?。 ? 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或創(chuàng)新具有實(shí)效者； ? 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者； ? 協(xié)助上文前三項(xiàng)記大功情形人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者； ? 節(jié)約物料、降低成本有較大成效者。 員工具有下列情況之一者，可予?嘉獎(jiǎng)?。 ? 品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力超群、工作認(rèn)真、克盡職守者； ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ? 預(yù)防發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； ? 品行端正、遵守規(guī)章、服從管理，堪為全體員工楷模者； ? 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 36 獎(jiǎng)勵(lì) 懲罰 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以?解雇?處分。 ? 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者； ? 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者； ? 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者； ? 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； ? 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司遭受重大損失者； ? 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； ? 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 5天 (含 )以上者； ? 記大過(guò)達(dá) 2次者； ? 嚴(yán)重瀆職，致使公司遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。 37 員工有下列情況之一者，予以 ? 降級(jí) ? 、 ? 記大過(guò) ? 處分 ? 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； ? ? 違抗命令或有威脅、侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者； ? ? ? ? ? 全年曠工達(dá) 3日以上者； ? 工作交接，逾期仍移交不清者； ? 嚴(yán)重失職，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 38 懲罰 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 ? 記過(guò) ? 處分。 ? 個(gè)人疏忽過(guò)失致使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失者； ? 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； ? 工作不力、屢誡不改者； ? 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； ? 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 39 懲罰 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以警告處分。 ? ? 在工作場(chǎng)所內(nèi)高聲喧嘩或口角，影響他人工作者； ? 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者； ? 工作時(shí)間閑話家常，吹牛聊天者； ? 工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)之書籍或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)之網(wǎng)頁(yè)者； ? 辦公時(shí)間，私自外出者； ? 主管級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 5次 (含 5次 )以上者。 40 懲罰 41 Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！
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