人事規(guī)章制度ppt41頁)(完整版)
【正文】 商務主辦） 100元 /天 80元 /天 特批 硬臥 公交巴士 25 注：特殊地區(qū)指：全國各省會城市、直轄市。 ? 出差報告與報銷：出差返回后三天內(nèi)須詳細寫出?出差報告?、填具差旅費報銷單，部門經(jīng)理簽審后一并交到辦公室。員工崗位職責在休假期間由其直接主管或其指定人員代為履行并承擔責任 。 ? 員工發(fā)生崗位調(diào)動、中途離職的，其年休假時間按在崗時間折算，已超休時間以次年度假期相抵或按事假處理。年休假不含法定節(jié)假日、公休日。 14 假事管理辦法 工傷假、喪假、產(chǎn)假 ? 員工因工負傷不能出勤時可請休工傷假，工傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼支付按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 注： 除年休假外，其它所有假事天數(shù)均指連續(xù)計算天數(shù)，包含法定節(jié)假日、公休日等。 ? 看與工作無關(guān)的書籍、報刊。 ? 愛護公物，履行節(jié)約，減少浪費，嚴禁損毀辦公設(shè)施。忘打卡一次，扣 5元。 5 出勤管理 ? 出勤違紀處罰 ? 遲到： 上班遲于規(guī)定時間 30分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)之情形。 ? 員工加班必須辦理審批手續(xù)，并批人事部門備案。 ? 月平均出勤時間： 174小時，員工時薪計算以此為依據(jù)。請假扣薪依實際休假小時數(shù)計算（不足半小時的按半小時計）。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計，曠工不足 1小時的按 1小時計； 曠工 1小時 (天 )按缺勤 3小時 (天 )計扣標準工資及月（季）績效獎金； 連續(xù)曠工達 3天的或年度累計曠工達 5天的，予以辭退。 ? 工作認真負責，不推諉、扯皮、拖拉。 8 出勤管理 ? 工作時間嚴禁如下行為： ? 電話或竄崗聊天，敘說家常。連續(xù)休事假最長時間為三十天，年度累計不得超過四十天。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照本人標準工資的 60%支付（在公司服務五年以上的按 70%支付，服務十年以上的按 80%支付），但不低于當年當?shù)刈畹凸べY的 80%；休假時間超過醫(yī)療期的，超出時間按事假處理。 15 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當年實際享受年休假天數(shù)按享受年休假的月數(shù)折算，不滿四小時的忽略不計，滿四小時的按一天計。由部門經(jīng)理結(jié)合部門業(yè)務量全年分布規(guī)律及員工個人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計劃，均衡安排本部門員工休假。 18 ? 員工請休假事需要提供相關(guān)證明材料的應據(jù)實提供材料，無相關(guān)證明材料或材料不符規(guī)定的，均按事假處理。 ? 遠途出差者應詳細填寫 《 出差申請單 》 一式兩份。但如發(fā)現(xiàn)有虛假不實情況，除將所虛報款項追回外尚視情況之輕重，酌情懲罰。 ? 考核分數(shù)為 8089分，考核結(jié)果為良好。 ? 考核結(jié)果： 考核等級 對應分數(shù) 績效獎金 優(yōu)秀 90分（含）以上 全額 良好 81— 89分 稱職 70— 80分 基本稱職 60— 69分 50% 不稱職 60分以下 0 30 ? 員工績效評價結(jié)果還將作為員工職務調(diào)整、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽的重要依據(jù)。 ? 薪資構(gòu)成： 非操作類員工薪資：基本工資、崗位工資和績效獎金。 ? 品行優(yōu)良、業(yè)務能力超群、工作認真、克盡職守者； ? 領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者； ? 預防發(fā)生事故或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者； ? 品行端正、遵守規(guī)章、服從管理，堪為全體員工楷模者； ? 節(jié)省物料，有顯著成績者。 40 懲罰 41 Thank you ! 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 假借職權(quán)，營私舞弊者； ? 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者； ? 在工作場所聚賭或斗毆者； ? 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； ? 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司遭受重大損失者； ? 品行不端，嚴重
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