人事規(guī)章制度ppt41頁(yè))-文庫(kù)吧資料
2025-01-28 02:48本頁(yè)面
【正文】 趕回公司就餐，公司給予午餐補(bǔ)貼，深圳、北京、上海補(bǔ)貼 7元 /天；其它地區(qū)補(bǔ)貼 5元 /天。但如發(fā)現(xiàn)有虛假不實(shí)情況，除將所虛報(bào)款項(xiàng)追回外尚視情況之輕重，酌情懲罰。 ? 出差途中因病或遇意外事故、或因工作需要等情況，需要延時(shí)時(shí)，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)，無故延長(zhǎng)的時(shí)間按缺勤處理外，尚要依情節(jié)輕重予以處分。未于三天內(nèi)詳細(xì)寫出?出差報(bào)告?、填具差旅費(fèi)報(bào)銷單報(bào)銷者，財(cái)務(wù)將于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。出差人憑核準(zhǔn)的《 出差申請(qǐng)單 》 第一聯(lián)向財(cái)務(wù)部暫借相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)，《 出差申請(qǐng)單 》 第二聯(lián)交辦公室考勤員。 ? 遠(yuǎn)途出差者應(yīng)詳細(xì)填寫 《 出差申請(qǐng)單 》 一式兩份。 ? 其它員工請(qǐng)休假期在三天以內(nèi)的，由直接主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)休假期超過三天的，須上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 19 假事管理辦法 假事管理辦法 請(qǐng)假審批流程 ? 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；其它高層管理人員休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 請(qǐng)假員工須與直接主管進(jìn)行充分溝通，就休假期間的崗位工作開展做出妥善安排。 18 ? 員工請(qǐng)休假事需要提供相關(guān)證明材料的應(yīng)據(jù)實(shí)提供材料，無相關(guān)證明材料或材料不符規(guī)定的，均按事假處理。 ? 員工返崗后應(yīng)及時(shí)到人事部門銷假，由人事部門審核其假期及時(shí)間，因特殊情形在休假前未能提供證明資料的，在銷假時(shí)要補(bǔ)交資料。 假事管理辦法 假事管理 ? 員工需要休假時(shí)應(yīng)先詳細(xì)填寫?請(qǐng)假審批單? ，依規(guī)定權(quán)限辦理完審批手續(xù)，報(bào)人事部門備案后才可休假，凡沒有經(jīng)過批準(zhǔn)休假而不到崗的或超出批準(zhǔn)假期未到崗的均視為曠工。公司也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)一安排休假。由部門經(jīng)理結(jié)合部門業(yè)務(wù)量全年分布規(guī)律及員工個(gè)人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計(jì)劃，均衡安排本部門員工休假。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。 ? 員工一年之內(nèi)請(qǐng)休假時(shí)間（個(gè)人請(qǐng)休的各種假事）累計(jì)超過 2個(gè)月的（ 44個(gè)工作日），不再享受年休假待遇；若之前已休年休假者，則以次年度年休假相抵。 ? 其它員工在公司連續(xù)任職滿一年不滿十年的，每年年休假五天；連續(xù)任職滿十年不滿二十年的，每年年休假十天；連續(xù)任職滿二十年的，每年年休假十五天。 15 假事管理辦法 年休假 ? 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，自滿一年的次月起享受年休假，當(dāng)年實(shí)際享受年休假天數(shù)按享受年休假的月數(shù)折算，不滿四小時(shí)的忽略不計(jì)，滿四小時(shí)的按一天計(jì)。 ? 已婚女員工合法生育的，享受產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前假 15天）；多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。請(qǐng)休工傷假須有工傷鑒定意見及醫(yī)院相關(guān)檢查結(jié)論。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的一律按 曠工 處理。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付（在公司服務(wù)五年以上的按 70%支付，服務(wù)十年以上的按 80%支付），但不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%；休假時(shí)間超過醫(yī)療期的，超出時(shí)間按事假處理。 ? 員工標(biāo)準(zhǔn)工資：操作類崗位指基本工資 +全勤工資，非操作類崗位指基本工資 +崗位工資。 ? 婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假均為帶薪假期，休假期間員工享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資。員工須持結(jié)婚證請(qǐng)假 或銷假，婚假自結(jié)婚證登記之日起一年之內(nèi)有效。連續(xù)休事假最長(zhǎng)時(shí)間為三十天，年度累計(jì)不得超過四十天。 9 入職離職規(guī)定 ? 入職流程 審核證件，提交復(fù)印件 填寫個(gè)人信息登記表、入職審批表 安排試工 體檢，辦理銀行卡 (工資卡 ) 入職審批表等入職資料簽名確認(rèn) 發(fā)放廠牌，工作服 安排宿舍 開始試用 新員工培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽訂 試用合格后轉(zhuǎn)正 10 入職離職規(guī)定 ? 離職規(guī)定 填寫 《 員工離職審批表 》 正式員工：離職前 30天， 離職人員自行填寫 試用期：提前三天 本職工作交接
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