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人事規(guī)章制度ppt41頁)(專業(yè)版)

2025-02-21 02:48上一頁面

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【正文】 36 獎勵 懲罰 員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以?解雇?處分。年度考評結(jié)果為?優(yōu)秀?的員工,下一年度工資晉升一檔,員工到達(dá)所在職級的最高一檔后不再調(diào)整;半年內(nèi)月平均績效分?jǐn)?shù)低于 70分的,予以減薪;連續(xù)兩個月績效分?jǐn)?shù)低于 60分的,一年內(nèi)有三個月度績效分?jǐn)?shù)低于 60分的,年度考核被評為 ?不稱職?的,均不再續(xù)簽勞動合同。 23 員工出差管理規(guī)范 差旅費報銷規(guī)定 當(dāng)日出差 ? 采購員的交通費實行包干的辦法,補助 250元 /月; ? 出納員、稅務(wù)員的交通費亦實行包干的辦法,補助 150元 /月; ? 駕駛員若節(jié)假日出車,按加班計;平時的出車加班費實行包干的辦法,補助 300元 /月; ? 駕駛員長途出車到葵涌、南澳、長安、塘夏等地,補助 20元 /次;到東莞、惠陽等地補助 30元 /次;到廣州、惠州等地補助 40元 /次;到湛江、茂名等地補助 50元 /次; ? 公司員工當(dāng)日出差的交通費按實報銷。對弄虛作假騙假行為,均視為嚴(yán)重違反公司制度,所休假期一律按曠工處理。 ? 高層管理人員,每年年休假十五天;中層管理人員,每年年休假十天。 ? 凡按國家法定年齡辦理結(jié)婚登記的員工,享受婚假三天;屬晚婚的增加婚假十天。 ? 熱愛本職工作,不斷提升工作技能,提高工作效率。 ? 出勤檢查: 考勤管理人員隨時檢查員工在崗情況,對無相應(yīng)外出記錄而本部門又不知其具體去向的,視為曠工。 ? 非操作類崗位原則上不得申請加班,確因緊急任務(wù)需要安排在休息日加班工作的,公司給予相應(yīng)時間予以調(diào)休。 ? 忘打卡: 對因故忘記打卡的,如能證明屬實,在考勤管理人員公布當(dāng)日及時補辦忘打卡手續(xù),逾期不予受理。 ? 處理私人事務(wù),制作私人物品,或從事其它與工作無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的一律按 曠工 處理。公司也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,統(tǒng)一安排休假。出差人憑核準(zhǔn)的《 出差申請單 》 第一聯(lián)向財務(wù)部暫借相應(yīng)數(shù)額的差旅費,《 出差申請單 》 第二聯(lián)交辦公室考勤員。 ? 考核分?jǐn)?shù)為 6069分,考核結(jié)果為基本稱職。公司支付薪資計算日期為每月 1日至月末。 40 懲罰 41 Thank you ! 演講完畢,謝謝觀看! 。 ? 薪資構(gòu)成: 非操作類員工薪資:基本工資、崗位工資和績效獎金。 ? 考核分?jǐn)?shù)為 8089分,考核結(jié)果為良好。 ? 遠(yuǎn)途出差者應(yīng)詳細(xì)填寫 《 出差申請單 》 一式兩份。由部門經(jīng)理結(jié)合部門業(yè)務(wù)量全年分布規(guī)律及員工個人意愿于每年年初擬訂部門員工年休假計劃,均衡安排本部門員工休假。員工病假期間工資的給付按照深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%支付(在公司服務(wù)五年以上的按 70%支付,服務(wù)十年以上的按 80%支付),但不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%;休假時間超過醫(yī)療期的,超出時間按事假處理。 8 出勤管理 ? 工作時間嚴(yán)禁如下行為: ? 電話或竄崗聊天,敘說家常。 曠工不足 30分鐘的按 30分鐘計,曠工不足 1小時的按 1小時計; 曠工 1小時 (天 )按缺勤 3小時 (天 )計扣標(biāo)準(zhǔn)工資及月(季)績效獎金; 連續(xù)曠工達(dá) 3天的或年度累計曠工達(dá) 5天的,予以辭退。 ? 月平均出勤時間: 174小時,員工時薪計算以此為依據(jù)。 5 出勤管理 ? 出勤違紀(jì)處罰 ? 遲到: 上班遲于規(guī)定時間 30分鐘(含 30分鐘)以內(nèi)之情形。 ? 愛護(hù)公物,履行節(jié)約,減少浪費,嚴(yán)禁損毀辦公設(shè)施。 ? 注: 除年休假外,其它所有假事天數(shù)均指連續(xù)計算天數(shù),包含法定節(jié)假日、公休日等。年休假不含法定節(jié)假日、公休日。員工崗位職責(zé)在休假期間由其直接主管或其指定人員代為履行并承擔(dān)責(zé)任 。 24 遠(yuǎn)途出差 : ? 長途交通費、住宿費按實報銷,超標(biāo)自付,欠標(biāo)不補,標(biāo)準(zhǔn)如下: 職務(wù) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 飛機
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