人事規(guī)章制度ppt41頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 續(xù)。 ? 曠工： 未辦理請假或離崗手續(xù)而不在崗或單次遲到 (早退 )超過 30分鐘（不含）之情形。 ? 堅守工作崗位，認真履行工作職責。 ? 注意個人形象，著裝整潔、大方、職業(yè)。 12 假事管理辦法 事假、婚假 ? 公司員工因個人事務必須在工作時間內親自辦理時，可請事假，休事假不計薪。 13 假事管理辦法 病假 公司員工請病假應持有市區(qū)級 (含 )以上醫(yī)院或公司定點社康中心出具的?病休證明書?。請休產(chǎn)假須持相關計劃生育證明資料。 ? 年休假的集中使用。返崗后三天內未銷假者，延遲時間按事假處理。 20 員工出差管理規(guī)范 21 定義 當日出差：出差當日能返回的； 遠途出差：出差必須在外住宿的； 員工出差管理規(guī)范 辦理流程 ? 當日出差者應填寫 《 出門單 》 ，由派遣負責人簽字核準后將《 出門單 》 交至公司前臺文員，返回公司時應及時填上返回時間。 ? 遠途出差的差旅費，出差人員應據(jù)實提交發(fā)票，經(jīng)審核批準后，予以報銷。 26 績效管理辦法 27 ?高層管理人員績效考核辦法 ?非操作類員工績效考核 高層管理人員績效考核辦法 ? 考核方式： 直接上級考評 ? 考核周期： 年度 ? 考核內容： ?重要任務完成情況?考評（ 40%）、?日常工作?考評（ 30%）和?行為規(guī)范、能力 ? （ 30%） ? 考核結果： ? 考核分數(shù)為 90分及以上者，考核結果為優(yōu)秀。 29 高層管理人員績效考核辦法 非操作類員工績效考核 ? 考核方式： 直接上級考評 ? 考核周期： 月度 ? 考核內容： ?重要任務完成情況?考評、?日常工作?考評和?行為規(guī)范、能力 ? 。 32 非操作類員工績效考核 薪資管理制度 ? 公司實行薪資保密制度，員工不得隨意打聽或泄露。 員工具有下列情況之一者，可予?嘉獎?。 ? ? 在工作場所內高聲喧嘩或口角，影響他人工作者； ? 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者； ? 工作時間閑話家常，吹牛聊天者； ? 工作時間內看與工作無關之書籍或瀏覽與工作無關之網(wǎng)頁者； ? 辦公時間，私自外出者； ? 主管級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計 5次 (含 5次 )以上者。 37 員工有下列情況之一者，予以 ? 降級 ? 、 ? 記大過 ? 處分 ? 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者； ? ? 違抗命令或有威脅、侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者； ? ? ? ? ? 全年曠工達 3日以上者； ? 工作交接，逾期仍移交不清者； ? 嚴重失職，致使公司遭受重大經(jīng)濟損失者。 33 獎懲管理辦法 34 ?獎勵 ?獎金或記大功 ?記功 ?嘉獎 ?懲罰 ?解雇 ?降級或記大過 ?記過 ?警告 獎勵 員工有下列情況之一者，可給予 ? 獎金 ? 或? 記大功 ? 。公司年終獎金由兩部分組成：一部分是公司全體員工月度績效獎金額度中因考核未全額發(fā)放部分，一部分是公司董事會根據(jù)公司年度目標完成情況確定的部分。 ? 考核分數(shù)為 59分及以下者，考核結果為不稱職。 24 遠途出差 ： ? 長途交通費、住宿費按實報銷，超標自付，欠標不補，標準如下： 職務 住宿標準 飛機 火車 汽車 特殊地區(qū) 一般地區(qū) 部門正（副）經(jīng)理級 250元 /天 200元 /天 特批 硬臥 公交巴士 主管級 （含商務中心總經(jīng)理） 180元 /天 150元 /天 特批 硬臥 公交巴士 銷售經(jīng)理 140元 /天 110元 /天 特批 硬臥 公交巴士 一般職員（含
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