人事規(guī)章制度基本講義(文件)
【正文】 資 ??小過一次，當月罰扣三日薪資 ??大過一次，當月罰扣九日薪資 員工異動辦理程序 ?由用人單位提前向人資處申請調(diào)動 (異動 )人員之 境內(nèi)同仁異動申請表 . ?人資處根據(jù)申請部門之組織編制及人才規(guī)格發(fā)放申請表 . ?申請部門各級主管簽核 ,人資處會簽 . ?總經(jīng)理核準 . 人員異動程序 員工異動辦理注意事項 ?異動生效日期為每月 1日或 16日 . ?異動人員必須符合人才規(guī)格 . ?公司處級人員之調(diào)動 (含八職等幕僚 )需副總裁核準 . ? 異動人員必須于總經(jīng)理生產(chǎn)部門功能主管核準后方可辦理 人員異動程序 員工離職管理 離職種類 ? ◆ 合同期滿不續(xù)簽 (終止勞動合同 ) ? ? 個人原因 ? ? 公司原因 ? ◆ 解除勞動合同 ? ? 個人原因離職 ? ? 違紀除名 ? ? 公司辭退 員工離職管理 離職辦理程序 ??員工因個人原因離職 ,需提前 30天 書面提出申請，即 :填寫 ? 《 離職審批表 》 ?? 離職提前申請日期須以直屬主管簽字日期為準，特殊情況 ? 須由主管注明。 員工離職管理 辦理離職須注意事項 ??員工離職未經(jīng)核準，不得擅自離崗，否則 ? 以曠職論處。 ??離職工資每月結(jié)算一次，在次月 10日前轉(zhuǎn) ? 入個人帳戶。 ?事件發(fā)生之日起 30天內(nèi) (含休息日 ) 社會保險及公積金作業(yè) 社會保險險種及公積金： 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險 和住房公積金。 住院慰問金 ?員工因工傷住院 500 住院證明、病歷、 ?員工非工傷住院 300 員工證復印件 員工 (或配偶 )生育 200 準生證、出生證明、 員工證復印件 夫妻均為公司員工者由女方申請。 ? ? 員工離職時，工作交接表須注明： ? ? 各項欠款是否結(jié)清（由財會人員簽字確認） ? ? 資訊相關(guān)設(shè)置是否交接 (由接交人員簽字確認 ) 員工離職管理 離職人員工資結(jié)算 ??個人原因離職未提前 30天書面申請者，須 ? 以一個月薪資作為代替通知金。 ?? 離職申請被核準后，離職人員須于約定離職日期前辦理工作 ? 交接并填寫 《 離職工作交接表 》 。 （如訓練未達成，則不能辦理晉升） 職涯發(fā)展路徑 副組長 組長 副科長 科長 副處長 處長 副理 經(jīng)理 6個月 6個月 8個月 12個月 18個月 18個月 6個月 主管職 助代 業(yè)代 一級業(yè)代 高級業(yè)代 資深業(yè)代 六等專員 七等專員 一級專員 12個月 5個月 6個月 6個月 6個月 8個月 4個月 12個月 營業(yè)功能 助理技術(shù)員 技術(shù)員 一技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級工程師 一級工程師 中級工程師 12個月 5個月 6個月 6個月 6個月 8個月 4個月 12個月 生產(chǎn)功能 經(jīng)辦員 一經(jīng)辦員 主辦員 一級主辦員 六等專員 七等專員 一級專員 5個月 6個月 6個月 6個月 8個月 4個月 12個月 管理 /企劃功能 辦事員 12個月 作業(yè)員 作業(yè)員 班長 6個月 6個月 6個月 6個月 一級技能工 6個月 二級技能工 三級技能工 四級技能工 五級技能工 保安員 6個月 6個月 保安員 6個月 一級保安員 二級保安員 保安班長 年終獎管理辦法 發(fā)放規(guī)范 ?當年度 12月 31日在職人員（不含試用期人 員及尚在停薪留職人員） ?春節(jié)前發(fā)放 發(fā)放對象： 七職等（含）以下人員 年終獎管理辦法 核發(fā)公式： ?職員：（本薪 +加給） *年度考核系數(shù) *
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