人事規(guī)章制度基本講義-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 申請(qǐng) (填福利申請(qǐng)單 )?部門主管審核 ?會(huì)人資處審核 ?總經(jīng)理核準(zhǔn) ?送財(cái)會(huì)部請(qǐng)款 ?出納發(fā)放本人或轉(zhuǎn)帳 申請(qǐng)資格及時(shí)限 ?公司正式員工方可享有。 ??離職工資轉(zhuǎn)入個(gè)人在銀行的工資帳戶。 ?上列情況人員一定要注明相關(guān)資料 ,請(qǐng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 公假 女員工按計(jì)劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術(shù)當(dāng)日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息一天 薪資照發(fā) 人事制度與作業(yè)流程 20 假別 假期規(guī)定 薪資計(jì)算 備注 曠工 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工不得超過(guò) 3天 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工不得超過(guò) 6天 扣發(fā) 2日本薪 +加給、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金 超過(guò)期限，公司有權(quán)除名 停工留薪期 停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月 投工傷險(xiǎn)者，不含年獎(jiǎng)之投保基數(shù)；未投著，按其不含年獎(jiǎng)前 12個(gè)月平均工資，不足 12個(gè)月按其實(shí)際月數(shù)平均計(jì)算 遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。 假別 假期規(guī)定 薪資計(jì)算 備注 婚假 男： 25周歲（含）以上， 女： 23周歲（含）以上： 10天 男： 25周歲（不含）以下， 女： 23周歲（不含）以下： 3天 除獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)外，其他照發(fā) 結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次休完。 ?未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班 請(qǐng)休假管理 假別 ?事假、病假、倒休假、帶薪年休假： 小時(shí) ?有薪事假、曠工、孕檢假： 半天 ?婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假： 天 ?哺乳假： 月 各類假別具體規(guī)定 人事制度與作業(yè)流程 16 假別 假期規(guī)定 薪資計(jì)算 備注 事假 一次不超過(guò) 5天， 一年累計(jì)不能超過(guò) 12天。 薪資管理辦法 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ?小時(shí)薪資 =（本薪 +加給 /津貼） / / 8 ?加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 平常日加班 : 休息日加班 :2倍 國(guó)家法定節(jié)假日加班 :3倍 ?六職等 (含 )以上人員 (含代副科長(zhǎng) )、 企劃產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、 MS人員 及 業(yè)務(wù)人員 工作屬任務(wù)導(dǎo)向，除周六加班以8小時(shí)為上限支付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班均 不支 給加班費(fèi)。 考勤作業(yè)程序 考勤為計(jì)算薪資的依據(jù) 考勤方式 ?除副理 (含 )以上人員及公司總經(jīng)理特 準(zhǔn)者外， 所有員工上下班必須刷 (打 ) 卡 ?營(yíng)業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 ?員工出勤記錄不完整 ,又沒(méi)有差假記錄證明出勤的 ,均以曠工論 . 考勤作業(yè)程序 遲到、早退 ?超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘 (含 )以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時(shí)提早 5分鐘 (含 )以內(nèi) 刷卡者為早退 ?超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘以上到崗者或 下班提早 5分鐘以上離崗者，需辦理請(qǐng) 假手續(xù) 考勤作業(yè)程序 漏刷卡補(bǔ)單規(guī)定 ?當(dāng)月有漏刷卡者，可填寫 《 因故未 刷卡補(bǔ)抵單 》 ，但每月最多只可填 二次，超過(guò)部分按 事假 處理并辦理 請(qǐng)假手續(xù)。 扣半天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 除全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)，其他照發(fā) 投生育險(xiǎn)者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無(wú)生育險(xiǎn)者由公司發(fā)放。 考核時(shí)間 年中： 1月 1日 6月 30日 年終： 7月 1日 12月 31日 員工考核辦法 年度考核等第 =兩次考核分?jǐn)?shù)平均值 考核與人事薪資管理 ? 與考勤掛鉤 ? 與懲處掛鉤 ? 與年度調(diào)薪掛鉤 ? 與年終獎(jiǎng)掛鉤 ? 與晉升掛鉤 員工考核辦法 考核規(guī)定 ?不列入考核的人員 : 試用期、在崗未滿三個(gè)月 ?考核不能評(píng)定為 “ 甲 ” 的人員： 小過(guò)以上處分、在崗未滿四個(gè)月、事假 5天或病假 20天、累計(jì)缺勤 10天、有曠工記錄者 ?考核不能評(píng)定為 “ 甲上 ” 的人員： 處分、在崗未滿
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