公司人事規(guī)章制度整理版-文庫吧在線文庫
【正文】 要增加用工的，必須報總經(jīng)理審批。
部門副主任（副部長）、下屬公司、副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。
二十一、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。
第五節(jié)、假期及待遇
二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天。員工有辭職的自由。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
四十三、對于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。
四十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。
四十二、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。
三十七、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。
其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。
十八、員工試用期滿三個月，由用人部門考核鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。
內(nèi)部無法調(diào)整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
四、公司人
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