公司人事規(guī)章制度整理版(文件)
【正文】 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
四十、員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。
四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
四十七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。
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第七節(jié)、附則
四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。
四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。
用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六節(jié)、辭職、辭退、開(kāi)除
三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。
三十三、病假：
有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
三十一、產(chǎn)育假：
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