新人事規(guī)章制度(文件)
【正文】 發(fā)基本工資婚假10天本人結(jié)婚結(jié)婚證帶 薪符合晚婚條件的，婚假15天。頭一胎后上環(huán)者，可休假3天。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工論處。曠工一天，扣罰當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工請(qǐng)假、休假兩天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理審批。三、員工工資分為基本工資、浮動(dòng)工資。每增加一年工齡增加50元/月。通訊補(bǔ)貼員工：內(nèi)勤：50元/月，外勤：100元/月； 總經(jīng)理、副總經(jīng)理：200元/月每月隨工資發(fā)放或由單位統(tǒng)一托收。過節(jié)費(fèi)元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)四大節(jié)日：公司適當(dāng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)；三八婦女節(jié)：女員工享受過節(jié)費(fèi)；六一兒童節(jié)：員工子女(十四周歲以下)享受過節(jié)費(fèi)。全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)為100元/月/人。六、員工因出勤、請(qǐng)假、違紀(jì)以及工作技能與考核情況需要扣發(fā)考核工資的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 勞動(dòng)合同管理一、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制二、公司與員工以勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。六、有下列情形之一，公司有權(quán)單方提出與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者：員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的崗位工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。十、終止、解除勞動(dòng)合同的員工，公司按規(guī)定為其辦理有關(guān)手續(xù)。第十二章 附 則一、本制度發(fā)布之日起施行。 南京旭博科技發(fā)展有限公司 2008年9月12日16 / 16。二、有關(guān)人事管理，如本制度中沒有明確規(guī)定，則以國家相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十一章 退 休一、員工退休年齡等要求及相關(guān)手續(xù)辦理參照國家有關(guān)規(guī)定。八、有下列情形之一的，員工有權(quán)單方面提出解除勞動(dòng)合同，且無須提前30日通知合同：員工在試用期內(nèi)；公司未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；公司不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、公司根據(jù)每年全員考核的結(jié)果決定是否與被考核的員工續(xù)簽、補(bǔ)簽、緩簽或終止勞動(dòng)合同。八、員工工資在年度考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行按職位取酬，崗動(dòng)薪動(dòng)。1季度獎(jiǎng) 根據(jù)個(gè)人情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。加班費(fèi)員工在法定節(jié)假日加班，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。培訓(xùn)費(fèi)、書刊費(fèi)(憑發(fā)票報(bào)銷)員工確因崗位工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后參加專業(yè)技能培訓(xùn)，考核通過后，憑獲取的合格證書及培訓(xùn)發(fā)票報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。社會(huì)統(tǒng)籌及公積金繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工個(gè)人繳費(fèi)部分由公司每月從員工個(gè)人工資中代扣。浮動(dòng)工資：公司根據(jù)員工考核結(jié)果，每月發(fā)放考核浮動(dòng)工資。第九章 員工工資、福利一、公司員工工資管理的指導(dǎo)思想是：適應(yīng)公司勞動(dòng)用工制度改革的需要和員工分類管理的要求，依據(jù)員工所在崗位、能力、實(shí)績、服務(wù)年限等綜合考核情況，確定員工所屬類別及相應(yīng)工資待遇。凡當(dāng)月遲到、早退、曠工、缺勤者（含事、病假等）均無全勤獎(jiǎng)。十三、考勤處罰規(guī)定當(dāng)月遲到、早退或未簽到每次扣薪10元，三次以上（不含第三次），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7天晚育配偶分娩護(hù)理 員工事、備注： 員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦妥手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室審核備案后方可請(qǐng)假。符合晚育年齡，產(chǎn)假120天，工資、福利按實(shí)發(fā)。調(diào)休需提前申請(qǐng)并盡量安排在周二至周四。七、公司實(shí)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)提前或超額完成工作計(jì)劃的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于加班員工，公司給予加餐補(bǔ)償。四、部門負(fù)責(zé)人要積極支持辦公室履行考勤職責(zé)，抓好部門內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。第八章 考 勤 制 度一、公司實(shí)行每周五天工作制。五、培訓(xùn)費(fèi)用管理 各部門因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意參加各類外訓(xùn)或委派到市外學(xué)習(xí)、考察，培訓(xùn)費(fèi)用及考察費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。 知識(shí)更新培訓(xùn)：面向所有在崗員工，特別是中高層管理人員和各類專業(yè)技術(shù)人員。 新員工入職培訓(xùn)：面向新入職員工。四、所有的職務(wù)（級(jí)）任免、
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