【正文】 同。第五章 獎(jiǎng) 懲一、獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、企業(yè)綜合效益獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)。企業(yè)綜合效益獎(jiǎng)：公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合員工工作計(jì)劃完成情況、工作表現(xiàn)及考核情況，不定期給予員工適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。⑶ 散布不利團(tuán)結(jié)言論，破壞公司員工情緒及正常關(guān)系，挑起不必要的矛盾者。⑴ 兼任公司以外有經(jīng)濟(jì)收入的職務(wù)者。員工向公司提合理化建設(shè)需寫書面材料，經(jīng)相關(guān)部門評(píng)價(jià)，且認(rèn)為可行，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可采納。培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于公司簡介、組織架構(gòu)、部門職能、運(yùn)作流程、規(guī)章制度、企業(yè)文化、公司發(fā)展目標(biāo)等。五、辦公室不定期抽查員工簽到情況，并監(jiān)督考勤管理制度執(zhí)行。休 特殊情況，可事先電話請(qǐng)假，并于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。四、員工福利：工齡補(bǔ)貼員工服務(wù)本公司滿一年者，自第十三個(gè)月起享受50元/月工齡補(bǔ)貼。五、公司可根據(jù)公司效益、員工工作成績等情況，定期或不定期地發(fā)放獎(jiǎng)金。二、員工退休后，享受國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他有關(guān)待遇。九、員工單方提出解除勞動(dòng)合同，除第八條所列情況外，均須提前30天書面通知公司。平時(shí)加班，如逢周日公司給予適當(dāng)調(diào)休。二、公司員工工資制度貫徹按勞分配的原則，克服平均主義，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。符合計(jì)劃生育規(guī)定（如暫不生育、帶環(huán)懷孕）的人工流產(chǎn)，休假15天。作息時(shí)間：上午8：3011：30 下午13：0017：30 公司根據(jù)季節(jié)變化，可對(duì)作息時(shí)間作適度調(diào)整。根據(jù)員工職務(wù)（級(jí)）的升/降，工資按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。[5] 偽造公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用公司印簽，造成惡劣后果者。5 丟失公司文件、資料、圖紙等，造成公司損失者。⑻ 因個(gè)人疏忽，損壞公司財(cái)物，或擅自將公司財(cái)物占為己有者。⑷ 攻克難關(guān)獎(jiǎng)：工作中知難而進(jìn)，勇于克服困難，并通過努力完成了正常情況下難以完成的工作任務(wù)。工作缺乏主動(dòng)性；因非不可抗力原因，致使計(jì)劃內(nèi)工作不能按時(shí)完成，導(dǎo)致總體計(jì)劃進(jìn)度滯后；與他人協(xié)作中有扯皮、推諉現(xiàn)象；不能很好地執(zhí)行規(guī)章制度、工作程序及領(lǐng)導(dǎo)要求，但未造成損失；差。四、試用期員工的考核由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。公司對(duì)各級(jí)員工實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級(jí)管理相結(jié)合。員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。（達(dá)到以上四條標(biāo)準(zhǔn)中的其中一條者可評(píng)為優(yōu)秀）良好。⑴ 合理化建議獎(jiǎng)：員工對(duì)本企業(yè)建設(shè)及經(jīng)營管理等方面提出合理化建議,經(jīng)采納后證明對(duì)提高工作效率、創(chuàng)造企業(yè)利潤、降低運(yùn)作成本、規(guī)范企業(yè)管理及促進(jìn)改善企業(yè)文化建設(shè)等方面有顯著效果。⑸ 不講衛(wèi)生，在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、不能保持個(gè)人工作范圍內(nèi)（包括辦公臺(tái)面）的整潔。4 無故曠工者。⑶ 隱瞞事實(shí)真相，提供虛假個(gè)人檔案資料、證件者。對(duì)工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)、事故或表現(xiàn)不良者，可延長晉升時(shí)間，情節(jié)嚴(yán)重者可降級(jí)處理。 凡公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，所需師資、設(shè)備、場(chǎng)地等其他費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。病假因病必須治療或休養(yǎng)市級(jí)醫(yī)院的病假證明只發(fā)基本工資婚假10天本人結(jié)婚結(jié)婚證帶 薪符合晚婚條件的，婚假15天。員工請(qǐng)假、休假兩天以內(nèi)，需經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理審批。過節(jié)費(fèi)元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)四大節(jié)日：公司適當(dāng)發(fā)放過節(jié)費(fèi)；三八婦女節(jié)：女員工享受過節(jié)費(fèi)；六一兒童節(jié)：員工子女(十四周歲以下)享受過節(jié)費(fèi)。六、有下列情形之一，公司有權(quán)單方提出與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者：員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的崗位工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、有關(guān)人事管理，如本制度中沒有明確規(guī)定，則以國家相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。八、員工工資在年度考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行按職位取酬，崗動(dòng)薪動(dòng)。社會(huì)統(tǒng)籌及公積金繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工個(gè)人繳費(fèi)部分由公司每月從員工個(gè)人工資中代扣。十三、考勤處罰規(guī)定當(dāng)月遲到、早退或未簽到每次扣薪10元，三次以上（不含第三次），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。七、公司實(shí)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)提前或超額完成工作計(jì)劃的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，