新人事規(guī)章制度(更新版)
【正文】 的員工續(xù)簽、補簽、緩簽或終止勞動合同。1季度獎 根據個人情況給予一定獎勵。培訓費、書刊費(憑發(fā)票報銷)員工確因崗位工作需要，經公司批準后參加專業(yè)技能培訓，考核通過后，憑獲取的合格證書及培訓發(fā)票報銷培訓費。浮動工資：公司根據員工考核結果，每月發(fā)放考核浮動工資。凡當月遲到、早退、曠工、缺勤者（含事、病假等）均無全勤獎。7天晚育配偶分娩護理 員工事、備注： 員工請假必須事先填寫《請假申請表》，辦妥手續(xù)，經相關領導批準，報辦公室審核備案后方可請假。調休需提前申請并盡量安排在周二至周四。四、部門負責人要積極支持辦公室履行考勤職責，抓好部門內部勞動紀律管理工作。五、培訓費用管理 各部門因工作需要，經總經理批準同意參加各類外訓或委派到市外學習、考察，培訓費用及考察費由公司統一支付。 新員工入職培訓：面向新入職員工。第六章 職務（級）任免、升/降及辭退一、公司員工職務一般實行聘任制二、公司堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，嚴格按照崗位要求擇優(yōu)任用，并且應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。專項獎勵（不定期獎）由員工所在部門推薦，并填報相應的評審表格，經本部門、分管領導及相關部門審核后，報總經理批準、簽發(fā)。⑴ 違反國家法律、法規(guī)，被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、拘留等處罰者。員工有下列行為之一者將受到降級、撤職或留用察看，處罰金額為100—200元。⑵ 傳播、散布不利公司的言論，損害公司聲譽者。⑵ 隱瞞工作中的失誤和意外，不及時向上級領導報告導致工作延誤者。⑶ 員工上班衣著不整，如穿拖鞋、背心、短褲等過于隨便衣著者。⑺ 爭取項目獎：通過努力，為公司爭取得到難以承接的項目，并為公司創(chuàng)造了一定效益。⑸ 其他經公司確認需予以通報表揚的行為。具體考核及獎懲辦法另文規(guī)定。 優(yōu)秀。公司負責建立一系列相應的保險制度和福利待遇制度。新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。等級的因素一般考慮學歷、單位工齡、業(yè)務能力差異等。第二章 公司組織架構及職位分類一、公司根據崗位分析的結果，將每個崗位的責任大小、技術復雜程度、勞動強度的大小及所需資格條件包括受教育程度、智能才干等，分為若干個層次（職別），每個職別又分為若干個等級（職級）。試用期期限根據員工崗位，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、職員轉正后，簽訂勞動合同書，明確雙方責、權、利等事宜，檔案委托人才交流中心或勞動局保管。五、職工考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、差五個等級。（達到以上三條標準中的其中一條即評為差）考核結果將作為員工薪資、晉級、培訓、獎懲等的依據。⑷ 工作恪盡職守，發(fā)現隱患能及時改善, 使公司免受重大損失者。⑹ 工作創(chuàng)新獎：工作有創(chuàng)造性，對常規(guī)的工作方法有所創(chuàng)新，從而使工作效率顯著提高或經營成本大幅下降。2 員工當月曠工、事、病假等缺勤者，按財務規(guī)章制度適當扣錢。⑴ 工作中，未能盡忠職守，造成事故一次以上者。⑴ 一個月內連續(xù)受到兩次通報批評者。降級、撤職或留用察看（第四類過失）降級、撤職或留用察看以專題文件形式公布，下發(fā)公司各部門，并歸入員工個人檔案。辭退或除名（第五類過失）員工有以下行為之一者，予以辭退或除名。三、獎勵、處罰審批程序獎勵分為年度和不定期獎。上述獎懲與公司每月考核獎懲一并進行。二、員工培訓包括新員工入職培訓、崗位專業(yè)培訓、知識更新培訓等。四、辦公室要依培訓管理程序，編制公司員工培訓計劃，統籌執(zhí)行，跟蹤培訓過程，適時對培訓效果進行考核評價，員工考核結果將收入個人檔案，作為日后聘任、晉升的參照依據。（詳見公司考勤管理制度）三、員工因公外出辦事，需事先告之主管領導，在黑板上注明，并保證通訊暢通。當月調休應在當月享用，隔月作廢。嬰兒在一周歲以內（含一周歲）的女員工，每天給哺乳時間兩次，每次半小時，哺乳時間在同一日可合并使用。累計曠工達兩天者，予以除名?；竟べY：用于保證員工的基本生活，是發(fā)放給能完成自己本職工作的員工。工作餐補貼在崗員工每人8元/天，按實際出勤天數補貼。凡當月遲到、早退、曠工、病、事假者均無全勤獎。三、勞動合同的訂立、鑒證、履行、變更均參照國家勞動法及相關法規(guī)政策執(zhí)行。十一、在解除勞動合同或終止勞動關系時，出現法定情形，根據員工在本單位的工作年限，給予一定的經濟補償，具體情形及補償標準以勞動法及相關法
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