【正文】 倉儲中心統(tǒng)計員輸單統(tǒng)計二星5級二星8級質(zhì)檢中心統(tǒng)計員輸單統(tǒng)計二星5級二星8級質(zhì)檢中心主檢員所有主檢員一星17級一星19級質(zhì)檢中心注塑監(jiān)測員注塑監(jiān)測一星１6級一星１8級充填組進(jìn)爐工進(jìn)爐工一星１8級二星７級鍍膜組鍍膜工鍍膜工二星1級二星８級加硬組拋光工拋光工一星１2級一星１5級加硬組加硬機(jī)長加硬機(jī)長二星１1級二星１7級模具倉庫組鋼化工鋼化工一星１8級二星６級加硬組加硬清洗工加硬清洗/設(shè)備操作一星１4級二星６級 c) 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級與崗位基礎(chǔ)級相同崗位技能晉升導(dǎo)向該類崗位工種技能提升，達(dá)到崗位基礎(chǔ)星級的,均以非職務(wù)技能晉升方式進(jìn)行。 人力資源部將制定換崗位計劃，并落實人員調(diào)配換崗。 員工交接完成后，由需求部門在OA中填寫“職員調(diào)動、晉升申請表”，經(jīng)需求部門主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)調(diào)出部門主管會簽核準(zhǔn)，最后轉(zhuǎn)人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。 由直屬主管填寫《明月公司試用員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)定級表》，經(jīng)過部門最高主管和人力資源部主管審核后生效；如果是（副）主任級（含）以上或工程師級的人員，則必須通過總經(jīng)理的批準(zhǔn)； 若部分崗位轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)值與崗位基礎(chǔ)值相等的工種，轉(zhuǎn)正時將直接按崗位基礎(chǔ)值執(zhí)行； 轉(zhuǎn)正員工工資a) 儲備干部的試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后,按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)較高者執(zhí)行。b) 知識考核：是指根據(jù)新員工所在崗位應(yīng)掌握的知識技能模塊清單，經(jīng)過對新員工逐項培訓(xùn)`后，對需要掌握的書面知識模塊從中隨機(jī)抽取若干試題（滿分合計為100分），進(jìn)行書面知識的考試過程。3 定義在職人員在公司內(nèi)部范圍內(nèi)的崗位或者級別、星級、技能工資等的變化，都稱為人事異動；主要分為崗位內(nèi)晉升（包括試用期轉(zhuǎn)正、到崗位基礎(chǔ)值、半年度晉升）、崗位調(diào)動、職務(wù)晉升與降職、非職務(wù)晉升與降級、離職等五大方面。如各項表現(xiàn)優(yōu)秀的員工欲提前轉(zhuǎn)正，應(yīng)按提前月份到期的前一周上交工作總結(jié)和提前轉(zhuǎn)正申請。 試用期考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正定級 依照《明月公司試用員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)定級表》評估要素（工作態(tài)度、任務(wù)難度、工作過程、工作成績）綜合評估得分在130分以下者，將終止試用或繼續(xù)試用；130－190分者按期轉(zhuǎn)正；190分以上者可提前轉(zhuǎn)正。 若轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)值到崗位基礎(chǔ)值之間相差超過二級以上的，評價合格均可在二次內(nèi)完成崗位基礎(chǔ)值調(diào)整。 轉(zhuǎn)崗人員在新崗位試用時，主管必須對其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，具體參照《培訓(xùn)管理辦法》 發(fā)生崗位調(diào)動或職務(wù)晉升時，其相關(guān)主管要按時完成相關(guān)調(diào)動或晉升單據(jù)作業(yè)；以部門總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)日期為最終調(diào)動日期,調(diào)動日期若在當(dāng)月14（含）號前的，則當(dāng)月按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若最終調(diào)動日期在當(dāng)月14號后的，則在次月按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；人力資源部將按核準(zhǔn)變動日期情況公布正式生效日期。 崗位內(nèi)工種技能提升導(dǎo)向與流程 在崗輔導(dǎo)提升各部門直接主管有責(zé)任或者安排技能好的老員工, 在工種知識和技能操作方面對組內(nèi)人員進(jìn)行輪換輔導(dǎo)培訓(xùn), 直到其工種技能達(dá)到崗位工作要求。以上三點均符合要求的方可給予轉(zhuǎn)正，享受相應(yīng)星級工資。 技能操作評價要素及標(biāo)準(zhǔn)評價要素分 數(shù)（總分100分）選項中打√1．該工種操作流程熟悉程度（ ）很好：25分 （ ）較好：20分 （ ）一般：10分 （ ）較差：5分2．掌握該工種技能熟練程度（動作）（ ）很好：55分 （ ）較好：40分 （ ）一般：25分 （ ）較差：10分3．對該工種生產(chǎn)、安全注意事項熟知程度（ ）很好：10分 （ ）較好：8分 （ ）一般： 5分 （ ）較差：2分（用）具的熟識程度（ ）很好：10分 （ ）較好：8分 （ ）一般 5分 （ ）較差：2分合 計 職務(wù)晉升與降職 職務(wù)升遷基本通道適用領(lǐng)導(dǎo)管理簇，具體參照《人才梯隊培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。 具有職務(wù)的管理人員若具有以下條件的，公司有權(quán)給予降職處理：a) 工作績效連續(xù)三個月（含）以上無法達(dá)到考核的要求；b) 個人的能力（技術(shù)、管理能力、學(xué)習(xí)提升能力不夠等）不能符合崗位的要求；c) 工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失者；d) 嚴(yán)重?fù)p壞公司形象的人員；e) 其它嚴(yán)重情況，可適用降級處理的。雙方解約期以填表申請日期到預(yù)計離職日期為準(zhǔn)。 離職簽核權(quán)限:離職對象員 工職 員組 長主 任總 監(jiān)審 查組 長組 長主 任總 監(jiān)副總經(jīng)理/總經(jīng)理主 任主 任核 準(zhǔn)總 監(jiān)總監(jiān)總 監(jiān)副總經(jīng)理/總經(jīng)理 離職工資結(jié)算： 有銀行卡的的離職人員，離職工資一律于公司規(guī)定薪資發(fā)放日一并發(fā)放，由公司直接打入離職人員的銀行卡中；中途時間不再給予工