【正文】 業(yè)流程圖 職務(wù)降職與免職基本作業(yè)流程圖 離職流程簡圖 6 相關(guān)制度《薪酬管理制度》《績效考核管理辦法》《培訓(xùn)管理制度》7 相關(guān)表單《明月公司試用員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)定級表》《員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級崗位基礎(chǔ)級評估表》《職員調(diào)動、晉升申請表》《離職申請單》8 附件《非職務(wù)技能晉升管理辦法》 《試用期期限表》 《試用轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)等級表》 《半年度晉升管理辦法》 本文件由人力資源部提出并起草本文件評審部門：各部門本文件發(fā)放范圍：人力資源部、生產(chǎn)部本文件于2008年11月20日第二次改版發(fā)布，版本號為C本文件自實施之日起替代MY 461—2008《人事異動管理辦法》B版本文件由人力資源部歸口并負責(zé)解釋。 ，需經(jīng)總經(jīng)理特批才能辦理。辭退(解聘)1． 試用期內(nèi)不合格或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任其工作或違紀(jì)致使勞動合同終止條件出現(xiàn)者，公司有權(quán)給予辭退(解聘)且不支付任何違約金。 非職務(wù)晉升與降級非職務(wù)通道適用專業(yè)支持簇、生產(chǎn)簇和營銷簇，具體的操作方法見《非職務(wù)技能晉升管理辦法》。 副組長 組長 224。e) 轉(zhuǎn)崗人員試用，由新崗位主管將視其試用表現(xiàn)考慮是否給予轉(zhuǎn)正星級工資。 因各崗位試用轉(zhuǎn)正崗位基礎(chǔ)設(shè)置不同,故分以下三個類型進行；（不同崗位工種技能提升要求不盡相同）。 崗位調(diào)動薪資變化 低崗轉(zhuǎn)高崗，按新崗位轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)值執(zhí)行；高于此標(biāo)準(zhǔn)按原星級執(zhí)行。 達到崗位基礎(chǔ)值的崗位內(nèi)晉升，按照《半年度晉升管理辦法》執(zhí)行。終止試用的員工應(yīng)在試用期最后一天通知其到人力資源部辦理離職手續(xù)，并由招聘管理員進行離職面談。同時主管也應(yīng)為操作技能演示考核安排好各項準(zhǔn)備工作。1 目的 規(guī)范內(nèi)部人員試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升與降職作業(yè)流程； 明確職務(wù)與非職務(wù)升遷的通道，提升公司內(nèi)部崗位之間的可流動性。，考試題目由考核專員根據(jù)崗位知識模塊清單隨機抽取，抽取試題時應(yīng)考慮各模塊在該崗位應(yīng)掌握的重要性程度來確定抽取的比例。延長試用期的人員由招聘管理員負責(zé)通知和面談，根據(jù)導(dǎo)致延長試用的不同考核項目，對其進行說明和引導(dǎo)，指出其試用期內(nèi)的不足。 崗位調(diào)動 在崗位編制需求內(nèi)，經(jīng)需求部門主管面試，與原部門主管協(xié)商同意后方可進行崗位調(diào)動。 高崗轉(zhuǎn)低崗，按新崗位基礎(chǔ)值執(zhí)行；a) 因公司要求分配到特殊崗位的員工，轉(zhuǎn)崗后三個月內(nèi)工資等級保持不變，三個月后根據(jù)崗位狀況重新評估；b) 管理崗位轉(zhuǎn)生產(chǎn)簇崗位的員工，其工資等級根據(jù)轉(zhuǎn)崗后的崗位狀況重新評估，同時在轉(zhuǎn)崗后的第七個月一次性補助一個月的新崗位基礎(chǔ)等級工資；c) 管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)支持崗位的員工，其工資等級根據(jù)轉(zhuǎn)崗后的崗位狀況重新評估，不再另行補助。a) 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級與崗位基礎(chǔ)級不同之合并崗位內(nèi)工種技能晉升導(dǎo)向 該類崗位工種技能提升，以個人所掌握的技能積分來晉升相應(yīng)的星級。 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級～崗位基礎(chǔ)級a) (副)組長直接對未轉(zhuǎn)到崗位基礎(chǔ)級人員工進行評價（評價因素主要為業(yè)務(wù)能力、工作績效、工作態(tài)度三個方面），具體評價標(biāo)準(zhǔn)將參照《員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級轉(zhuǎn)崗位基礎(chǔ)級評估表》實施；b) 由人力資源部針對未轉(zhuǎn)崗人員依工種晉升順序進行知識考試，60分為合格線；主要以各崗位工種作業(yè)指導(dǎo)書作為考試范圍。 副主任 224。 離職管理 離職類別及定義離職類別定 義辭 職1． 在合同期內(nèi)員工單方面提出的離職。2．獎懲加扣分年累計滿27分者，公司有權(quán)給予辭退(解聘)且不支付任何違約金。 專業(yè)支持簇和領(lǐng)導(dǎo)管理簇人員離職后的月度工資結(jié)算，按規(guī)定發(fā)放日進行；若在工資發(fā)放之前，發(fā)現(xiàn)存在在職時因管理或工作失職而造成公司損失的將在工資內(nèi)直接扣除。 異動考評說明 被考核對象的月/年度績效考核結(jié)果將作為晉升的參考依據(jù)，達不到要求不得進行職務(wù)或非職務(wù)晉升； 非職務(wù)晉升學(xué)習(xí)不理想的不得晉升，同時給予降級處理（具體情況，參閱《非職務(wù)技能晉升管理辦法》）； 當(dāng)年度未完成個人培訓(xùn)課程不能晉升（具體的細則參考《培訓(xùn)管理制度》）； 被考核對象在考核周期內(nèi)，若培訓(xùn)未達考核要求，不得晉升（具體的細則參考《培訓(xùn)管理制度》）； 被考核對象在考核期內(nèi)，行政獎懲抵扣之后，累計一個小過（含）不能晉級加薪。 離職作業(yè)流程： 正常辭職必須在不影響正常生產(chǎn)情況下，按規(guī)定的時間提前申請； 離職申請人從本部門兼職事務(wù)員處領(lǐng)取《離職申請單》,；（《離職申請單》由兼職事務(wù)員到人力資源部領(lǐng)取。3 解約期內(nèi)若員工工作交接完成經(jīng)主管同意，可提前辦理離職，公司不支付任何違約金。 副總監(jiān) 224。以上三點均符合要求的方可晉升相應(yīng)提高的工種和星級工資。組別崗位名稱適用工種范圍試用期→轉(zhuǎn)正星級崗位基礎(chǔ)星級計劃中心統(tǒng)計員輸單統(tǒng)計二星5級二星8級