【規(guī)章制度】人事異動(dòng)管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 規(guī)定 所有的新進(jìn)人員，必須經(jīng)過(guò)試用期的考察，試用合格后，才能成為正式員工； 按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最多不超過(guò)六個(gè)月；各崗位試用期的具體執(zhí)行將參照《試用期期限表》； 試用期員工試用期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延； 試用期上班不足十五天員工要求辭職，不給予工資計(jì)算； 新進(jìn)人員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即可隨時(shí)解聘； 對(duì)于特殊的情況，如引進(jìn)的特殊人員或者熟練工人，可以視情況而定，但須經(jīng)任用部門和人力資源部認(rèn)可；（具體執(zhí)行將參照《試用轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)等級(jí)表》） 試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定試用期員工的轉(zhuǎn)正考核分為態(tài)度、知識(shí)和能力三方面考核，態(tài)度考核由主管負(fù)責(zé)，知識(shí)考核采用考試的方法進(jìn)行，能力考核采用實(shí)際操作演示的方法進(jìn)行，轉(zhuǎn)正考核一般安排在員工試用期到期前一周進(jìn)行，特殊表現(xiàn)優(yōu)秀的員工由自己申請(qǐng)，經(jīng)二級(jí)主管批準(zhǔn)后，可提前一個(gè)月進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。c) 能力考核：是指根據(jù)新員工所在崗位應(yīng)掌握的知識(shí)技能模塊清單，經(jīng)過(guò)對(duì)新員工逐項(xiàng)培訓(xùn)后，對(duì)需要掌握的操作技能項(xiàng)目由新員工進(jìn)行實(shí)際操作演示過(guò)程。b) 特殊引進(jìn)的員工，轉(zhuǎn)正時(shí)由部門主管或人力資源部提請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以直接到崗位基礎(chǔ)級(jí)。 轉(zhuǎn)崗手續(xù)完成后，人力資源部將在OA和宣傳欄上予以公告；相關(guān)部門必須根據(jù)公告內(nèi)容,進(jìn)行相關(guān)工作調(diào)整和配合。 低崗轉(zhuǎn)高崗的人員，換崗后三個(gè)月內(nèi)工資不變，三個(gè)月后根據(jù)崗位重新評(píng)估執(zhí)行。組別崗位名稱適用工種范圍試用期→轉(zhuǎn)正星級(jí)崗位基礎(chǔ)星級(jí)裝配組裝配員裝配/校對(duì)一星１5級(jí)一星１5級(jí)充填組充填工上夾/充填一星１5級(jí)一星１5級(jí)離型組開爐工開爐工二星６級(jí)二星６級(jí)離型組離型工裝籃/模具周轉(zhuǎn)/開合清洗/記錄/離型一星１3級(jí)一星１3級(jí)修邊組清洗工模具清洗/基片清洗一星１8級(jí)一星１8級(jí)材料倉(cāng)庫(kù)組倉(cāng)管員材料倉(cāng)庫(kù)管理員一星１6級(jí)一星１6級(jí)成品檢驗(yàn)組輔檢員輔檢員一星１5級(jí)一星１5級(jí)成品檢驗(yàn)組車房檢驗(yàn)員車房檢驗(yàn)員一星１8級(jí)一星１8級(jí)基片檢驗(yàn)組模具檢驗(yàn)員模具檢驗(yàn)一星１7級(jí)一星１7級(jí)修邊組修邊工修邊工一星１8級(jí)一星１8級(jí)注塑組膠圈分揀員膠圈分揀員一星１1級(jí)一星１1級(jí)注塑組膠圈粉碎工膠圈粉碎工一星１3級(jí)一星１3級(jí)裝配組模具退庫(kù)員模具退庫(kù)員一星１6級(jí)一星１6級(jí)裝配組分指示員分指示員一星１7級(jí)一星１7級(jí)鍍膜組鍍膜擦片員鍍膜擦片員一星１2級(jí)一星１2級(jí)鍍膜組噴砂工噴砂工一星１5級(jí)一星１5級(jí)鍍膜組鍍膜機(jī)長(zhǎng)鍍膜機(jī)長(zhǎng)二星１4級(jí)二星１4級(jí)加硬組染色工染色工一星１8級(jí)一星１8級(jí)加硬組加硬上夾工加硬上夾一星１1級(jí)一星１1級(jí)基片倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)管員車房倉(cāng)庫(kù)管理員一星２0級(jí)一星２0級(jí) 定期評(píng)價(jià)確認(rèn) 試用 ～ 轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)a) (副)組長(zhǎng)直接對(duì)未轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行評(píng)價(jià)（評(píng)價(jià)因素主要為工作態(tài)度、任務(wù)難度、工作過(guò)程、工作成績(jī)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神、心理特質(zhì)等七個(gè)方面），評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將參照《試用員工轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)級(jí)定級(jí)表》實(shí)施；b) 由人力資源部針對(duì)未轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，60分為合格線；主要以各崗位工種作業(yè)指導(dǎo)書作為考試范圍。 崗位基礎(chǔ)級(jí)～崗位最高級(jí)所有達(dá)到崗位基礎(chǔ)級(jí)人員的晉升，必須通過(guò)半年度晉升，或者通過(guò)非職務(wù)技能提升來(lái)享受技能津貼。 總監(jiān) —(副)總經(jīng)理 職務(wù)晉升要通過(guò)培訓(xùn)考評(píng)合格且其成績(jī)和能力為所屬各級(jí)主管認(rèn)同，經(jīng)總監(jiān)或（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)其職務(wù)等級(jí)方可晉升；具體參照《人才梯隊(duì)培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。4 解約期內(nèi)若發(fā)生員工消極怠工或違犯公司紀(jì)律等，公司有權(quán)提前要求員工離職且不支付任何違約金。） 《離職申請(qǐng)單》必須逐級(jí)按照規(guī)定從組長(zhǎng)、到主任、部門總監(jiān)、人力資源、總經(jīng)理的簽核順序簽準(zhǔn)； 各部門主管簽單前必須針對(duì)離職申請(qǐng)人進(jìn)行溝通，了解辭職的原因，必要時(shí)進(jìn)行勸服，爭(zhēng)取挽留好的員工； 若離職審簽主管不在職的，職務(wù)代理人可以簽署，也可視情況直接呈上一級(jí)主管簽核； 員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，公司不予結(jié)算工資； 離職期間（從申請(qǐng)日期到主管核準(zhǔn)最后離職時(shí)間）須作好工作交接，同時(shí)須在離職生效日前完成（包括相關(guān)單位工作事項(xiàng)交接）并向主管提供交接清單；部門主管負(fù)責(zé)其離職期間工作交接監(jiān)督工作，并對(duì)其所交接清單進(jìn)行審查；副總監(jiān)級(jí)以上（含高級(jí)經(jīng)理）人員離職，若部門內(nèi)只有單一副總監(jiān)或總監(jiān)的，則由戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)交接。5 作業(yè)流程圖 職務(wù)及關(guān)鍵人才任命基本作業(yè)流程圖 崗位調(diào)動(dòng)基本作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1