公司人事規(guī)章制度整理版-文庫吧資料
2024-12-15 01:30本頁面
【正文】 響原有福利待遇。
男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。
三十一、產(chǎn)育假：
凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。
員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。
與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。具體如下：
員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。
二十七、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
二十五、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。
二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第四節(jié)、工資、待遇
二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。
試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。
十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：
先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。
其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由
合同協(xié)議相關(guān)推薦
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