【正文】 因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者, 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。保險費中由員工承擔的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不予任何補償。第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放。績效獎：按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。第二條 員工的工資構(gòu)成為：標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r間作出調(diào)整。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優(yōu)先考慮給員工補休。新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。尚未與其他用人單位解除勞動關系的。使用假證件者?；加芯癫』騻魅静≌叩炔贿m宜工作的。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。六、公司認為其它必要提供的證件。身份證原件及復印件。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：與前一用人單位解除勞動關系的證明。第二章 員工招聘、錄用與培訓第一條第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條第六條第七條 第八條第九條第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日第三篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務，根據(jù)勞動法規(guī)及有關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)計劃。五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設備工具。三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務。世紀博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產(chǎn)部的領導下，全面負責車間各項管理工作。十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打架等現(xiàn)象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生產(chǎn)安全。七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標準，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報上級處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。第二篇：公司規(guī)章制度車間日常規(guī)章管理制度一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責任：一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。十二、其他保密要求。）。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。五、不在私人交往中涉及公司秘密。三、在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀?，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。四、員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經(jīng)接受。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。第四條 獎懲程序一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦 公室呈總經(jīng)理批準。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；故意說假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為；超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便 作答，造成影響和損失。經(jīng)濟處罰3次以上者；在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作 者；在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；未經(jīng)許可私自打長途電話；被上級有關部門檢查出工作問題；擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。違反公司規(guī)定的其他行為。一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽 者。第三節(jié)員工獎懲管理條例 第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣?？记讵剟睿?50元/月。交通補貼：50元/月。三、獎金：按年利潤和職務比例核發(fā)。第四條 工資標準一、基本工資：960元/月。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)?？冃ЧべY指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。第二節(jié)在職員工薪酬福利 第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門?；榧俟べY按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個工作日向公 司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資的50％。因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過 7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審 批后方可。第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下：部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第十條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并 在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。第五條 遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員 工非工作需要提前下班的視為早退。批準領導簽 名后方有效，否則視為曠工。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。第三條 考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則一、為了加強公司員工考勤管