【正文】 續(xù)要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。五、組織公司人事培訓(xùn)工作。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。人力主管工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第十九條 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。第十五條 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作。第十三條 負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十一條 負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工評(píng)定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。第九條 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。第七條 負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。第五條 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第三條 協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。(二)j(junior作業(yè)層)公司人事規(guī)章制度4第一條 協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任。三、考核的分類第八條人事考核的分類人事考核對(duì)被考核人員的分類如下。(三)不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條考核者的原則立場(chǎng)為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守下列各原則:(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。第六條考核者訓(xùn)練(一)為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實(shí)際,需要進(jìn)行考核者訓(xùn)練工作。(七)考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)——負(fù)責(zé)人事考核有關(guān)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。(三)態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。第四條用語的定義本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下:(一)人事考核——為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,以客觀的事實(shí)為依據(jù),對(duì)成績(jī)、能力和努力程度,進(jìn)行有組織的觀察、分析、評(píng)價(jià)及其程序。(二)連續(xù)出勤不滿6個(gè)月者。第三條適用范圍本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。(三)晉升、提薪。(一)教育培訓(xùn),自我開發(fā)。(二)本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力,以及努力程度的評(píng)價(jià),找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,改善原有的教育培訓(xùn)工作,進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主,提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。(25)違反國(guó)家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。(23)挪用或盜竊或毀壞公司財(cái)物。(21)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢、支票、利益。(19)未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。(17)造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。(15)攜帶或擁有違禁物品(如易燃、易爆品、槍枝、毒品等)。(13)有危險(xiǎn)性之惡作劇。(11)在公司打斗、酗酒或危害他人。(9)參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。(7)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自帶外人入公司保密地方。(5)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。(3)冒認(rèn)他人名義以獲得個(gè)人利益。重犯者即時(shí)開除,而無需作任何補(bǔ)償。犯乙類過失者,將獲書面警告,扣薪一天。(14)擅自帶圖紙或資料外出。(12)違反操作規(guī)程,造成較輕微損失。(10)一個(gè)月遲到超過六十分鐘。(8)無故拒絕加班。(6)使用辦公設(shè)備(如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)做工作以外的用途。(4)故意污損公共設(shè)備和公物。(2)拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。再犯者,即時(shí)開除而無需作任何補(bǔ)償。犯甲類過失者,部門經(jīng)理將會(huì)發(fā)出口頭警告。(11)更改個(gè)人資料而有知會(huì)公司。(9)未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動(dòng)。(7)當(dāng)班時(shí)間經(jīng)常閑談。(5)言語或動(dòng)作不雅。(3)不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔,造成公共設(shè)施污損。a、甲類過失(1)當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未整理。以下提及的過失內(nèi)容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以下各類過失中,公司有權(quán)決定過失類別,并作出相應(yīng)的處理。優(yōu)秀員工39。、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。不得以公司關(guān)系,從事與公司無關(guān)的事務(wù)。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情。,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱。,執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。,各種物品擺放整齊。,服從指揮安排,對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提,但可事后提出意見。(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。,不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽39。連續(xù)曠工3次以上者,給予解聘勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償。,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事),否則按曠工處理,當(dāng)月曠工1次者給予記小過處分,并扣發(fā)月工資總額的20%。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次(每次以5分鐘之內(nèi)計(jì)算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開始每次扣工資20元。,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。,節(jié)約能源,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象。②談吐:溫文有禮,簡(jiǎn)捷明快。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈,特別領(lǐng)頭袖口等。、佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀,不得有臟污點(diǎn)。女性應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)束起,頭發(fā)要保持清潔及嚴(yán)禁染發(fā)(染黑色除外),男員工不應(yīng)留胡子,保持牙齒清潔。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。,并報(bào)辦公室備案。公司人事規(guī)章制度勞務(wù)證、就業(yè)證(外來人員)、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。第七節(jié)、附則四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。四十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。第六節(jié)、辭職、辭退、開除三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。三十四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。三十三、病假：有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。三十一、產(chǎn)育假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。具體如下：?jiǎn)T工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。二十七、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。二十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四節(jié)、工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。十一、各部門、下屬公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。九、人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二節(jié)、編制及定編五、公司各職能部門、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第三篇：公司人事規(guī)章制度公司人事規(guī)章制度公司人事規(guī)章制度1第一節(jié)、總則一、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。第七節(jié)、附則四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。四十七、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四十、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。第六節(jié)、辭職、辭退、開除三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。三十四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。三十三、病假：有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。三十一、產(chǎn)育假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。具體如下：?jiǎn)T工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。二十七、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。二十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四節(jié)、工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)。十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任