【正文】 排。 A、定期培訓(xùn)： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在職員工定期培訓(xùn)計(jì)劃由部門負(fù)責(zé)根據(jù)行政人事部所撥的資金擬定，培訓(xùn)的人員、內(nèi)容與時(shí) 間 等，應(yīng)根據(jù)公司目標(biāo)、員工實(shí)際事務(wù)、在職情況、技術(shù)等級(jí)及個(gè)人自身狀態(tài)等惰況分別安排。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識(shí)，提高作業(yè)技能，具備多方面的才干和更高的工作能力，為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件；’ E、激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)合作，建立良好的工作氛圍。 B、提高部門各職人員的專業(yè)知識(shí)水平，減免工作失誤，提高工作效率。 (4)培訓(xùn)講師： 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負(fù)責(zé)人主講、部門專業(yè)知識(shí)由部門負(fù)責(zé)人或部門指定人員主講。 E、崗位的基本技能和專業(yè)知識(shí)。 C、公司組織機(jī)構(gòu)。 (2)、內(nèi)容： A、公司發(fā)展史。 C、熟悉公司的產(chǎn)品與市場(chǎng)。 第四章培訓(xùn)制度 （一）、培訓(xùn)體系 崗前培訓(xùn) (1)、目的： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ，公司基本管理制度和工作規(guī)程。 (4).工傷假：茌停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 由公司按月支付。 五、員工假期薪酬管理 (1)婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：按員工正常上班發(fā)放薪酬； (2)病假薪酬： ①醫(yī)療期內(nèi)，支付相當(dāng)于員工月基本工資 60%的工資，但不低于該時(shí)段上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ○ 3 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過(guò)一年未休或有余假者無(wú)效、年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。 ④審批權(quán)限：由所屬副總經(jīng)理審批。 ③工作滿壹年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。 (6)產(chǎn)假： ①女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 ③審批權(quán)限： A．三天內(nèi)所屬部門最高主管審批； B．超過(guò)三天，先由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 (4)婚假： ①員工轉(zhuǎn)正后可享婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天 （包含節(jié)假日， 男 年滿二十五 周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚）。 (3)工傷假： ①因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一 般不超過(guò) 12 個(gè)月。 ○ 5 審批權(quán)限： A．一天內(nèi)（含一天），由直接主管審批； 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. B．二至三天內(nèi)（含三天），由所屬部門最高主管審批 C．三天以上，由所屬副總經(jīng)理審批。 ③病假一天以上，須出具醫(yī)生證明或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 (1)病假： ①職員確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無(wú)法工作時(shí)，可提出休病假申請(qǐng)。 ③當(dāng)月被兩次記過(guò)，年度累計(jì)記過(guò)三次（含三次）以上的，給予解雇并不支付資遣費(fèi)。 (6)其它處罰： ①公司將視員工犯錯(cuò)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、解雇等。 (5)曠工（遇不可抗力倩況除外）： ①當(dāng)月曠工一天，扣 100 元／人，記過(guò)一次，留用察看。 ②當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣 100 元／人，記過(guò)一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ②遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)： 2 元／分鐘 ，不足一分鐘的以一分鐘計(jì)。 (3)遲到： ①每次遲到不能超過(guò) 15 分鐘，按遲到扣款 20 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣工資，超過(guò)三次的，將以半天事假進(jìn)行扣款。 (2)忘打卡： ①職員上下班因個(gè)人原因忘記打卡，可直接找部門最高主管在考勤卡上簽名確認(rèn)，但簽卡時(shí)間不得超過(guò)一天，并在卡上注明“忘打卡”，否則以曠工半天處理。 三、違規(guī)處理方法： (1)代打卡： ①禁止職員委托他人打卡或代替他人打卡 ?；毓竞蠹慈】记诳ǎ屩睂俳?jīng)理級(jí)主管簽名確認(rèn)。于每月 1 號(hào)上交本部門職員考勤情況表至行政人事部備案 注 ： 該表需經(jīng)本部門最高主管審批；如遇休息日或節(jié)假日，需提前繳交。如下午告假者需中午回公司完成考 勤后方可離開(kāi)崗位。 (2)辦公室外勤職員： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ①．辦公室外勤職員范疇： 業(yè)務(wù)部（業(yè)務(wù)文員及內(nèi)勤業(yè)務(wù)除外）、各地辦事處業(yè)務(wù)員、行政司機(jī)； ②．上下班： A．上午上班要打卡，下班可免打卡，出外可免登記。 C．值班補(bǔ)償方法： a．經(jīng)理級(jí)： 100 元／天。 A．值班時(shí)間：是指國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)、 婦女節(jié)） 。 C．加班補(bǔ)償方法：補(bǔ)休 D．因業(yè)務(wù)職員工作性質(zhì)限制，在平時(shí)、星期天、節(jié)假日等工作不計(jì)加班。 A．加班時(shí)間：是指星期天及國(guó)家法定節(jié)假日（元日、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié) 、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)、婦 女節(jié)）； B．加班需填寫《加班申請(qǐng)表》交直接主管審批（主任級(jí)或以上），未進(jìn)行事前報(bào)批的，原則上不計(jì)加班。 ；需提前一天呈交《出差通知書(shū)》經(jīng)直接主管簽名后，交行政人事部備案。 ，離開(kāi)辦公室前必須打下班卡，返回辦公室時(shí)打上班卡。 二、具體考勤方法： （ 1）辦公室常駐職員： ： 到人事部領(lǐng)《離職手續(xù)單》 工作交接（由部門負(fù)責(zé)） 財(cái)務(wù)部：歸還借款、報(bào)銷費(fèi)用等 行政人事部：歸還辦公物品等 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 9： 00、 13： 30 以前， 12： 00、 17：