【正文】 準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 (2)表現(xiàn)突出、工作出色者，經(jīng)部門經(jīng)理申請、所屬副總經(jīng)理批準，可提前結(jié)束試用期。 管理宗旨：人本、溝通、團結(jié)、進取、高效。 晉年有限公司總公司設(shè)在香港，在大陸東莞設(shè) 立有生產(chǎn)公司東莞市偉來食品有限公司、深圳設(shè)立有銷售公司深圳市晉年貿(mào)易有限公司及專賣店管理公司深圳市自然派商貿(mào)發(fā)展有限公司。 營業(yè)范圍：各類糖果、朱古力、餅干、肉干、海產(chǎn)、果仁脆口小食、涼果、進口食品。 新入職員工必須填寫《職員登記表》 準備近期彩色一寸照片 2 張； 最高學(xué)歷證、身份證、相關(guān)資格證、社?？ǎㄈ缬校?、銀行卡等復(fù)印件各一份； 新入職員工簽收行政人事部發(fā)放的公司各項制度； 部門直屬主管在新員工入司之日應(yīng)就《崗位說明書 與新員工面談。 正式員工辭職或合同到期不續(xù)簽的，須提前一個月向公司遞交《辭職申請書》。 第三章 考勤制度 一、作息時間規(guī)定： （ 1）工作日：星期一至星期五全天，星期六上午（倉庫人員全天）； 休息日：星期天下午及星期日 （ 2）工作時間：每天工作時間 小時 上午： 9： 0012： 00 下午： 13： 3018： 00 （ 3）午餐及休息時間： 12： 0013： 30 （ 4）節(jié)假日： 法定節(jié)假日：元旦 1 天 、春節(jié) 3 天、清明 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、國慶節(jié) 3 天、婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。 A．加班時間：是指星期天及國家法定節(jié)假日（元日、春節(jié)、清明、勞動節(jié) 、端午、中秋、國慶節(jié)、婦 女節(jié)）； B．加班需填寫《加班申請表》交直接主管審批（主任級或以上），未進行事前報批的，原則上不計加班。 (2)辦公室外勤職員： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ①．辦公室外勤職員范疇： 業(yè)務(wù)部（業(yè)務(wù)文員及內(nèi)勤業(yè)務(wù)除外）、各地辦事處業(yè)務(wù)員、行政司機； ②．上下班： A．上午上班要打卡，下班可免打卡，出外可免登記。 三、違規(guī)處理方法： (1)代打卡： ①禁止職員委托他人打卡或代替他人打卡 。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。 ③當月被兩次記過，年度累計記過三次（含三次）以上的，給予解雇并不支付資遣費。 (3)工傷假： ①因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一 般不超過 12 個月。 ③工作滿壹年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。 (4).工傷假：茌停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 由公司按月支付。 C、公司組織機構(gòu)。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識，提高作業(yè)技能，具備多方面的才干和更高的工作能力，為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件；’ E、激發(fā)員工的工作熱情，促進合作，建立良好的工作氛圍。 (C)、不定期培訓(xùn)內(nèi)容由部門負責(zé)人 根據(jù)部門目前狀況進行擬定。 員工接到培訓(xùn)通知后，必須按時到達并完成全程 培訓(xùn)內(nèi)容，不得故意推托逃避 。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 自覺維持辦公環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾丟進各人垃圾桶，剩飯、快餐飯盒一律投入辦公室外樓 道里的垃圾桶內(nèi)，不隨地吐痰、亂扔廢棄物。 1 愛惜辦公設(shè)備，按操作規(guī)程使用，損壞賠償。 使用會議室后，由使用部門負責(zé)清理現(xiàn)場，如清除桌面雜物、將椅子歸位、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)門等等，將一切回復(fù)到初始狀態(tài)。遇特殊情況如供應(yīng)商缺貨、節(jié)假日等，發(fā)放日期順延 。 (4)新入職員工、在經(jīng)證明確實緊急需要或嚴重影響公司整體運作的條件下，可進行過時申領(lǐng)。 (2)堅守值 班崗位，不得中途停歇或隨意外出。 填寫《加班 /值班審批表》 交直接主管（主任級以上）審批 交行政人事部存檔 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 、盜竊等危急情況，應(yīng)立即撲救或報警，并電告行政人事主管或副總經(jīng)理。以曠工論處。 （三）、固定資產(chǎn)的驗收及入庫 申購物品到貨一行政人事部，經(jīng)手人驗收一填寫《入庫單》入庫一上交財務(wù)部備案。 公司內(nèi)部物品的調(diào)。 入庫單一式二份，行政人事部與財務(wù)部各執(zhí)一份。 第五章固定資產(chǎn)管理規(guī)定 （ 一）、固定資產(chǎn)的標準和分差 固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年的房屋、建筑、機器、運輸 工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。 (2)值班問題報告于正常上班后首日交至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一轉(zhuǎn)交副總經(jīng)理。 (4)值班員工接收到的電話、傳真、來信、文件、快遞應(yīng)分別依下列方式處理： A、屬于職權(quán)、能力范圍內(nèi)的可即時處理。 第四章值班管理制度 一、 值班日期與時間： (1)正常工 作日下班時間及節(jié)假日，具體上下班時間見通知或按原上下班時各辦事處自行購買 填寫《辦公物品申領(lǐng)表》 交辦事處最高主管審批 行政人事部最高主管審批 填寫《辦公物品申領(lǐng)表》 交辦事處最高主管審批 副總經(jīng)理審批 各辦事處自行購買 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 間進行。 申領(lǐng)文具限制： (1)筆類：圓珠筆不超過 2 支／月；簽字筆不超過 1 支／月（主管級 4 支／月）；鉛筆不超過 1 支／月。 未經(jīng)許可，室內(nèi)的所有物品不得 隨意帶出。 第二章會議室管理規(guī)定 進入會議室者必須遵守本規(guī)定。與工作無關(guān)的個人用品，如 鏡子、毛巾等，不得擺放在桌面、窗臺、文件柜等明面處。 著裝整潔、端莊，不穿奇裝異服，女職員不濃妝艷抹，男職員不坦胸露背或赤膊。 員工自訓(xùn)